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一般和書
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ぞうしょじょうほう

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しょしじょうほうサマリ

本のだいめい

コンピテンシー・マネジメントの展開　導入・構築・活用

書いた人の名前 ライル・M.スペンサー／著 シグネ・M.スペンサー／著 梅津祐良／訳
しゅっぱんしゃ 生産性出版
しゅっぱんねんげつ 2001.12
本のきごう 3364/00492/

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本のばしょ

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No. としょかん 本のばんごう 本のしゅるい 本のばしょ くわしいばしょ せいげん じょうたい
1 鶴舞0235475167一般和書２階書庫　在庫 

かんれんしりょう

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ライル・M.スペンサー　シグネ・M.スペンサー　梅津祐良　成田攻　横山哲夫
3364
人事管理

しょししょうさい

この資料の書誌詳細情報です。

本のきごう 3364/00492/
本のだいめい コンピテンシー・マネジメントの展開　導入・構築・活用
書いた人の名前 ライル・M.スペンサー／著 　 シグネ・M.スペンサー／著 　 梅津祐良／訳
しゅっぱんしゃ 生産性出版
しゅっぱんねんげつ 2001.12
ページすう 366p
おおきさ 21cm
ISBN 4-8201-1722-X
はじめのだいめい Competence at workの抄訳
ぶんるい 3364
いっぱんけんめい 人事管理
本のしゅるい 一般和書
タイトルコード 1009911064578

ようし コンピテンシー経営の原典。業績向上に直結するコンピテンシー・ベースの経営。詳細・精密なコンピテンシー・ディクショナリーを提示。
もくじ 第１部　コンピテンシーの考え方（序に代えて（デイビッド・Ｃ・マクレランド）
コンピテンシーとは何か）
第２部　コンピテンシー・ディクショナリー（コンピテンシー・ディクショナリーの構築
達成とアクション　ほか）
第３部　コンピテンシー・モデルの開発（コンピテンシー研究をデザインする
行動結果面接（ＢＥＩ）の仕方　ほか）
第４部　研究結果の検討：一般コンピテンシー・モデル（技術者および専門職
セールス職　ほか）
第５部　コンピテンシー・ベースの応用（採用、配属、定着、昇進における評価と選考
パフォーマンス・マネジメント　ほか）
ちょしゃじょうほう スペンサー，ライル・Ｍ．
　マックバー社社長・ＣＥＯおよびヘイ・マネジメンツ・コンサルタンツのテクニカル・ディレクター(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
スペンサー，シグネ・Ｍ．
　マックバー社シニア・リサーチ・アソシエイト(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
梅津 祐良
　早稲田大学アジア太平洋研究センター国際経営大学院教授。東京大学卒業。ミネソタ大学産業心理学修士課程、ノースウエスタン大学経営学修士課程修了。日本放送協会（ＮＨＫ）、モービル石油、日本メドトロニックを経て現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
成田 攻
　株式会社ＨＲソルーションズ代表。人事戦略コンサルタント。早稲田大学卒業。コーネル大学マネジメント・プログラム。モービル石油、アメリカン・エキスプレスおよびシティバンクで人事・組織戦略を担当。インチケープ・ドッドウエルでは会長として組織再編を、アストラゼネカでは上級副社長として合併を指揮。７９／８０年ＩＬＯ総会使用者代表顧問(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
横山 哲夫
　組織・心理開発研究所代表、日精研心理開発センター所長、（ＮＰＯ）日本キャリア・カウンセリング研究会会長。早稲田大学卒業。モービル石油取締役（人事）を経て現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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