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一般和書
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ぞうしょじょうほう

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しょしじょうほうサマリ

本のだいめい

コンピテンシー・マネジメントの展開　完訳版

書いた人の名前 ライル・M.スペンサー／著 シグネ・M.スペンサー／著 梅津祐良／訳
しゅっぱんしゃ 生産性出版
しゅっぱんねんげつ 2011.12
本のきごう 3364/00492/

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本のばしょ

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No. としょかん 本のばんごう 本のしゅるい 本のばしょ くわしいばしょ せいげん じょうたい
1 鶴舞0210763280一般和書２階開架人文・社会在庫 

かんれんしりょう

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ライル・M.スペンサー　シグネ・M.スペンサー　梅津祐良　成田攻　横山哲夫
3364

しょししょうさい

この資料の書誌詳細情報です。

本のきごう 3364/00492/
本のだいめい コンピテンシー・マネジメントの展開　完訳版
書いた人の名前 ライル・M.スペンサー／著 　 シグネ・M.スペンサー／著 　 梅津祐良／訳
しゅっぱんしゃ 生産性出版
しゅっぱんねんげつ 2011.12
ページすう 456p
おおきさ 21cm
ISBN 978-4-8201-1981-4
はじめのだいめい Competence at work
ぶんるい 3364
いっぱんけんめい コンピテンシー
本のしゅるい 一般和書
ないようちゅうき 文献:p445〜456
ないようしょうかい 営利・非営利組織を問わず成功を収めた、マクレランド／マックバー職務コンピテンシー・アセスメント(JCA)方法論の構成要素を体系的に提示し、その具体的な活用方法を詳説する。
タイトルコード 1001110152655

ようし 体系を理解し実践に役立てる。「コンピテンス」概念の提唱者マクレランド（ハーバード大学心理学教授）の弟子、スペンサーによるコンピテンシー経営の原典。業績向上に直結するコンピテンシー・ベースの経営を目指すために必要な詳細・精密な測定尺度を提示。
もくじ 第１部　コンピテンシーの考え方（コンピテンシーとは何か）
第２部　コンピテンシー・ディクショナリー（コンピテンシー・ディクショナリーの構築
達成とアクション
支援と人的サービス
インパクトと影響力
マネジメント・コンピテンシー
認知コンピテンシー
個人の効果性）
第３部　コンピテンシー・モデルの開発（コンピテンシー研究をデザインする
行動結果面接（ＢＥＩ）の仕方
コンピテンシー・モデルの開発）
第４部　研究結果の検討：一般コンピテンシー・モデル（技術者および専門職
セールス職
支援・人的サービスの従事者
管理者
起業家）
第５部　コンピテンシー・ベースの応用（採用、配属、定着、昇進における評価と選考
パフォーマンス・マネジメント
後継者育成計画
能力開発とキャリア・パス
報酬（ペイ）
人的マネジメント統括的情報システム（ＩＨＲＭＩＳ）
社会への適用
コンピテンシー・ベースの人事管理（ＨＲＭ）の将来）
ちょしゃじょうほう スペンサー，ライル・Ｍ．
　マックバー社社長・ＣＥＯおよびヘイ・マネジメンツ・コンサルタンツのテクニカル・ディレクター(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
スペンサー，シグネ・Ｍ．
　マックバー社シニア・リサーチ・アソシエイト(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
梅津 祐良
　国際大学客員教授。早稲田大学アジア太平洋研究センター国際経営大学院前教授。東京大学卒業。ミネソタ大学産業心理学修士課程、ノースウエスタン大学経営学修士課程修了。日本放送協会（ＮＨＫ）、モービル石油、日本メドトロニックを経て現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
成田 攻
　株式会社ＨＲソルーションズ代表。人事戦略コンサルタント。早稲田大学卒業。コーネル大学マネジメント・プログラム。モービル石油、アメリカン・エキスプレスおよびシティバンクで人事・組織戦略を担当。インチケープ・ドッドウェルでは会長として組織再編を、アストラゼネカでは上級副社長として合併を指揮。７９／８０年ＩＬＯ総会使用者代表顧問(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
横山 哲夫
　組織・心理開発研究所代表、日本・精神技術研究所顧問、（ＮＰＯ）日本キャリア・カウンセリング研究会顧問。早稲田大学卒業。モービル石油取締役（人事）を経て現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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