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一般和書
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ぞうしょじょうほう

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しょしじょうほうサマリ

本のだいめい

戦略人事マネジャー

書いた人の名前 ラルフ・クリステンセン／著 梅津祐良／訳
しゅっぱんしゃ 生産性出版
しゅっぱんねんげつ 2008.10
本のきごう 3364/01243/

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No. としょかん 本のばんごう 本のしゅるい 本のばしょ くわしいばしょ せいげん じょうたい
1 鶴舞0235464393一般和書２階開架人文・社会在庫 

かんれんしりょう

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ラルフ・クリステンセン　梅津祐良
3364
人事管理

しょししょうさい

この資料の書誌詳細情報です。

本のきごう 3364/01243/
本のだいめい 戦略人事マネジャー
書いた人の名前 ラルフ・クリステンセン／著 　 梅津祐良／訳
しゅっぱんしゃ 生産性出版
しゅっぱんねんげつ 2008.10
ページすう 282p
おおきさ 21cm
ISBN 978-4-8201-1898-5
はじめのだいめい Roadmap to strategic HR
ぶんるい 3364
いっぱんけんめい 人事管理
本のしゅるい 一般和書
ないようちゅうき 推薦図書:p276〜279
ないようしょうかい 人事の仕事は、かつての人事管理から戦略的人材・組織マネジメントへの転換が求められている。それを自ら実践してきた著者が、人事の仕事を5つの根本的な業務に絞り解説。
タイトルコード 1000810110768

もくじ 複雑な環境変化
管理業務遂行から戦略貢献へ
変革に対する組織の準備状況を評価する
人材マネジメントに対する共通の枠組みと言語を築く
組織の設計者としてのシニアＨＲリーダーの役割を理解する
ＨＲ戦略を生み、保有する際のラインマネジメントの役割を明確にする
人材と組織の戦略を生み出す
５つの人材マネジメントのプロセスを検討する
要員プランと採用・配置を検討する
業績マネジメントを検討する
組織開発を検討する
学習と人材開発を検討する
従業員関係を検討する
ちょしゃじょうほう クリステンセン，ラルフ
　人材・組織マネジメント、組織開発分野における著名なコンサルタント。ブリガムヤング大学組織行動学修士。ホールマーク・カード社、ワイアット・カンパニー、デジタル・イクイップメント社（ＤＥＣ）などで人材マネジメント担当副社長を歴任。戦略的人材マネジメントを導入し、実践してきた。現在はコンサルタントとして活動し、クライアントはＰ＆Ｇ、カンザス電力ほか多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
梅津 祐良
　早稲田大学ビジネススクール経営専門職大学院教授。東京大学卒業。ミネソタ大学産業心理学修士課程、ノースウエスタン大学ケロッグ・スクール経営学修士課程修了。日本放送協会（ＮＨＫ）、モービル石油、日本メドトロニックを経て現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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