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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

中世国家成立過程の研究

著者名 奥野中彦/著
出版者 三一書房
出版年月 1979
請求記号 N2104/00243/


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0110417177一般和書2階書庫 在庫 

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0292143
人事管理 雇用 キャリアデザイン

書誌詳細

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請求記号 N2104/00243/
書名 中世国家成立過程の研究
著者名 奥野中彦/著
出版者 三一書房
出版年月 1979
ページ数 542p
大きさ 23cm
分類 2104
一般件名 日本-歴史-平安時代   法制史-日本
書誌種別 一般和書
内容注記 内容:律令土地財源の性格とその変質過程,「初期庄園」の没落について,8・9世紀における私的大土地所有制の歴史的性格,「延喜荘園整理令」と在地の関係,律令国家転換期における郡司層とその動向,律令国家の転換と村落の動向,古代「立券」に関する2・3の問題,在地刀禰の形成と展開,平安時代における荘田田堵の荘住人化過程,荘園制形成過程における郡司層の動向,平安時代の伊勢神宮について,平安時代における荘園領主と国衙との相剋,中世本所法形成の一考察,平安時代の流通,交易雑物制の成立,臨時雑役の成立と展開,加地子の成立,中世成立期農村史における中小農民の役割,平安時代における農民意識の転換,中世社会形成期における民衆生活の非農的側面,古代的勧農より中世的勧農への展開,治承・寿永内乱の歴史的前提,御成敗式目第42条の規定をめぐって
タイトルコード 1009210093559

要旨 育児休業、障害者雇用、非正規雇用、アウトソーシング…。雇用形態の多様化の進行は、人事管理とキャリア開発にどのような影響を与えるのか。収録した5本の論文中3本の論文の著者は、自身が執筆当時勤務していた企業や職場を題材として取り上げており、事実関係の詳細に立ち入って調査、分析している。
目次 プロローグ 雇用形態の多様化と人材開発
第1章 育児休業と職場環境、キャリア―機械メーカーJ社の事例
第2章 障害者雇用と職務設計―知的障害者を多数雇用する特例子会社3社の事例を中心に
第3章 労働力の非正規化と職場の変化―生命保険会社A社の事例
第4章 労働力外部化の促進要因と阻害要因―経理業務請負受託会社W社とその顧客企業の事例
第5章 労働力外部化による人材育成上の問題―A社営業経理業務のアウトソーシングの事例
著者情報 奥西 好夫
 1957年生まれ。1980年東京大学経済学部卒。1980‐89年(旧)労働省勤務。1993年コーネル大学博士課程修了(Ph.D.、労働経済学)。1993‐95年イースト・ウェストセンター(ハワイ)人口プログラム研究員。1995年法政大学経営学部助教授、98年より教授。この間、一橋大学経済研究所客員助教授、(旧)東京都立労働研究所研究員などを兼任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
小池 和男
 1932年生まれ。55年東京大学教養学部卒、60年同大学院経済学研究科博士課程修了。東京大学、法政大学、名古屋大学、京都大学、スタンフォード大学ビジネススクール勤務などを経て、2007年3月まで、法政大学大学院イノベーションマネジメント研究科教授。『労働者の経営参加』(1978年、日本評論社、第2回サントリー学芸賞)、『職場の労働組合と参加』(東洋経済新報社、1977年、第18回エコノミスト賞)、著書多数。96年紫綬褒章受章(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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