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書名

外国人留学生の「就職・就労」と「採用・活用」　ダイバーシティ&インクルージョンの視点を踏まえた分析

著者名 古沢昌之／編著
出版者 白桃書房
出版年月 2022.9
請求記号 3364/02648/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0238122246一般和書２階開架人文・社会在庫 

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書誌詳細

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請求記号 3364/02648/
書名 外国人留学生の「就職・就労」と「採用・活用」　ダイバーシティ&インクルージョンの視点を踏まえた分析
著者名 古沢昌之／編著
出版者 白桃書房
出版年月 2022.9
ページ数 8,239p
大きさ 22cm
ISBN 978-4-561-26770-6
分類 33642
一般件名 雇用 　 外国人労働者 　 留学
書誌種別 一般和書
内容紹介 日本の大学・大学院を卒業・修了した外国人留学生の「就職・就労」及び日本企業における留学生の「採用・活用」について、ダイバーシティ&インクルージョンの視点を踏まえて考察。それらをめぐる諸問題の改革も提言する。
書誌・年譜・年表 文献:p225〜233
タイトルコード 1002210047944

目次 序章　本書の目的・研究方法・構成
第１章　国民文化の多様性とそのマネジメントに関する理論的考察
第２章　わが国における外国人留学生の受入れと就職を巡る状況
第３章　日本の大学のキャリアセンターに対するアンケート調査報告―外国人留学生の「就職状況」と「就職活動支援」について
第４章　日本企業に対するアンケート調査報告１―外国人留学生の「採用状況」と「採用活動」について
第５章　日本企業に対するアンケート調査報告２―外国人留学生の入社後の「人的資源管理施策」と「働きぶり」について
第６章　外国人留学生に対するアンケート調査報告―外国人留学生の「就職活動」「就職内定」を巡る状況と「大学・企業への要望」
第７章　外国人留学生に対するヒアリング調査報告―「就職活動で苦戦する背景」と「大学・企業への要望」及び「後輩の留学生への助言」：Ｍ‐ＧＴＡ（Ｍｏｄｉｆｉｅｄ　Ｇｒｏｕｎｄｅｄ　Ｔｈｅｏｒｙ　Ａｐｐｒｏａｃｈ）による分析
第８章　元外国人留学生社員に対するヒアリング調査報告―「仕事上の苦悩」と「インクルージョンの促進要因」を巡る状況、「経営・人的資源管理に対する不満」及び「キャリア展望」：Ｍ‐ＧＴＡ（Ｍｏｄｉｆｉｅｄ　Ｇｒｏｕｎｄｅｄ　Ｔｈｅｏｒｙ　Ａｐｐｒｏａｃｈ）による分析
第９章　大学と企業の取り組みに関する事例研究
終章　本書の総括と大学・企業・留学生に求められる変革
著者情報 古沢 昌之
　１９６４年大阪府生まれ。２０１９年一般財団法人アジア太平洋研究所上席研究員（現職）。専攻は国際人的資源管理論、国際経営論。受賞：日本公認会計士協会「第３７回学術賞―ＭＣＳ賞」（２００９年）。多国籍企業学会「第１回学会賞」（２０１０年）。ＡＢＳＲＣ　Ｖｅｎｉｃｅ　２０１３“Ｂｅｓｔ　Ｐａｐｅｒ　Ａｗａｒｄ”（２０１３年）。異文化経営学会「２０１４年度学会賞（著書の部）」（２０１４年）。多国籍企業学会「第６回学会賞（入江猪太郎賞）」（２０１５年）。異文化経営学会「２０１７年度学会賞（論文の部）」（２０１７年）。多国籍企業学会「第１１回学会賞（入江猪太郎賞）」（２０２０年）。国際ビジネス研究学会「２０２０年度学会賞（単行本の部）」（２０２０年）。所属学会：多国籍企業学会（代表理事・副会長兼西部部会長）。国際ビジネス研究学会（理事）。Ａｃａｄｅｍｙ　ｏｆ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ。日本経営学会、など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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