感染拡大防止のため、本を読む前、読んだ後は手を洗いましょう。みなさまのご協力をお願いします。

検索結果書誌詳細

一般和書
ログインすると許諾を得た一部の
表紙画像をご覧になれます
  • 書誌の詳細です。 現在、この資料への予約は 0 件あります。
  • ・予約するときは「予約カートに入れる」ボタンをクリックしてください。予約するには図書館窓口で発行したパスワードが必要です。
    ・「予約カートに入れる」ボタンが出ない書誌には予約できません。
    詳しくは「マイページについて－インターネットで予約するには」をご覧ください。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 0 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

いい人財が集まる会社の採用の思考法　いい人財を集めて、見抜き、つかまえ、離さない技術 　増補改訂版

著者名 酒井利昌／著 坂本光司／監修
出版者 フォレスト出版
出版年月 2023.10
請求記号 3364/02716/

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

登録する本棚ログインすると、マイ本棚が利用できます。

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0238293765一般和書１階開架　貸出中 

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

33642　33642

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 3364/02716/
書名 いい人財が集まる会社の採用の思考法　いい人財を集めて、見抜き、つかまえ、離さない技術 　増補改訂版
著者名 酒井利昌／著 　 坂本光司／監修
出版者 フォレスト出版
出版年月 2023.10
ページ数 467p
大きさ 19cm
ISBN 978-4-86680-246-6
分類 33642
一般件名 雇用 　 中小企業
書誌種別 一般和書
内容紹介 採用は、競争であり、勝ち負けである-。中小企業のための最強の採用戦略を公開。付加価値を生み出す人財を採用し、成長し続けている会社に共通する「採用」に対する考え方、ノウハウ、実践法を事例を交えて解説する。
書誌・年譜・年表 文献:p465〜467
タイトルコード 1002310050233

要旨 「とりあえず採用してから育てる」は危ない。「人手」ではなく「人財」が集まる会社の秘密。知らないと損する採用の５ステップ初公開。
目次 第１章　採用をなめてはいけない―採用の失敗が与える影響とは？（いい採用ができない会社に共通する「最悪の勘違い」
やっぱり、採用も「始めが大事」―Ａ　ｇｏｏｄ　ｂｅｇｉｎｎｉｎｇ　ｍａｋｅｓ　ａ　ｇｏｏｄ　ｅｎｄｉｎｇ．
焦って人を採用すると、ロクなことがない
採用は「点」でなく、「線」と「面」で考える
組織力も売上アップも、まず素材から
人を見抜く力こそ、経営力である
採用は、勝つか負けるか
採用活動に必要な精神は、「ギブ・アンド・テイク」）
第２章　いい採用ができない会社の５つの理由（ダメ採用は、ダメ営業？
「片手間でやっている」から、うまくいかない―いい採用ができない理由（１）
「他責にする」から、うまくいかない―いい採用ができない理由（２）
「相手を知らない」から、うまくいかない―いい採用ができない理由（３）
「マーケットを知らない」から、うまくいかない―いい採用ができない理由（４）
「計画性がない」から、うまくいかない―いい採用ができない理由（５））
第３章　いい採用を実現させるために案外やっていないこと（「どんな人を採用するか」を決めていない
採用の質を下げても、お客様への提供の質は下げられない―誰を採用するか（１）　ほか）
第４章　採用戦略を５ステップで立てる（貴社の採用活動の「あたりまえの基準」チェックテスト
採用活動を３つに分解する　ほか）
第５章　いい採用を実現させる具体的なステップ（ＷＨＥＮ：いつ伝えるか？―動機づけ＆見極めプロセスの設計
まずは認知！御社を「知らない」から応募がない―いい人財を集める（１）　ほか）


内容細目表：

前のページへ
ページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。