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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

経験学習によるリーダーシップ開発　米国CCLによる次世代リーダー育成のための実践事例

著者名 シンシア・D.マッコーレイ／編 D.スコット・デリュ／編 ポール・R.ヨスト／編
出版者 日本能率協会マネジメントセンター
出版年月 2016.8
請求記号 3363/00640/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0210866976一般和書２階開架人文・社会在庫 

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リーダーシップ

書誌詳細

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請求記号 3363/00640/
書名 経験学習によるリーダーシップ開発　米国CCLによる次世代リーダー育成のための実践事例
著者名 シンシア・D.マッコーレイ／編 　 D.スコット・デリュ／編 　 ポール・R.ヨスト／編
出版者 日本能率協会マネジメントセンター
出版年月 2016.8
ページ数 511p
大きさ 27cm
ISBN 978-4-8207-5929-4
原書名 原タイトル:Experience‐driven leader development
分類 3363
一般件名 リーダーシップ
書誌種別 一般和書
内容紹介 経験学習のための「モデル」「ツール」「ベストプラクティス」「アドバイス」を一挙掲載! 経験学習を活用した人材育成でポイントとなるテーマを解説し、米国企業・大学・研究機関等の先進ケースを紹介する。
タイトルコード 1001610039042

要旨 ＶＵＣＡ時代のリーダーシップは「経験」から学ぶ！！米国企業・大学・研究機関等の先進ケース８２を紹介！経験学習のための「モデル」「ツール」「ベストプラクティス」「アドバイス」を一挙掲載！
目次 第１部　成長を促す経験―より多くの人に、より意図的に（成長を促す経験の意識の醸成
現行の経験学習へのレバレッジ
新しい成長を促す経験の創出）
第２部　リーダー―経験から学ぶための適切な素養（フレームワークの構築
戦略と戦術の学習
内省と記憶
学習コミュニティとサポート）
第３部　人材育成制度―経験に基づく能力開発の設計（セレクションとオンボーディング
能力開発者としてのマネジャー
パフォーマンス・マネジメント
トレーニング、成長、その先へ
アクション・ラーニング
サクセッション・プランニング）
第４部　組織―経験に基づく能力開発を支えるもの（組織評価の体制
広く使えるツールの設計
影響力のある組織リーダー
特殊な問題の解決
結論）


内容細目表：

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