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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

グローバル・マネジャーの育成と評価　日本人派遣者880人、現地スタッフ2192人の調査より

著者名 白木三秀／編著
出版者 早稲田大学出版部
出版年月 2014.8
請求記号 3364/01964/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0236495966一般和書２階開架人文・社会在庫 

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書誌詳細

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請求記号 3364/01964/
書名 グローバル・マネジャーの育成と評価　日本人派遣者880人、現地スタッフ2192人の調査より
著者名 白木三秀／編著
出版者 早稲田大学出版部
出版年月 2014.8
ページ数 13,338p
大きさ 21cm
ISBN 978-4-657-14012-8
分類 3364
一般件名 海外派遣 　 管理者(経営管理)
書誌種別 一般和書
内容紹介 ダイバーシティに富み、複雑性に満ちた諸外国に派遣され、ビジネスを組織しリードする日本人マネジャーの使命とは。いかなる資質、キャリア設計と教育訓練が必要か。アジア各地のマネジャー調査から導き出した知恵を伝える。
タイトルコード 1001410049216

要旨 ダイバーシティに富み、複雑性に満ちた諸外国に派遣され、ビジネスを組織しリードする日本人マネジャーの使命とは？いかなる資質、いかなるキャリア設計と教育訓練が必要か？アジア各地のマネジャー調査から導き出した知恵を伝える。アジアのグローバル・ビジネスの現場から。
目次 第１部　日本人グローバル・マネジャーは使命を果たしているか？（日本人派遣者のコンピテンシーと仕事成果
ヒアリングとデータに見る日本人グローバル・マネジャーの特徴
海外勤務を魅力あるものにするには？）
第２部　日本人派遣者とローカル・スタッフの関係は良好か？（ローカル・スタッフによる日本人派遣者の評価
ローカル・スタッフの賃金の決まり方）
第３部　グローバル・マネジャーをいかに育成するか？（グローバル・マネジャーに求められる人材マネジメント：リテンションに関するマネジャーの意識調査より
現地法人における異文化コミュニケーションとその能力開発
本社におけるグローバル人材の育成と内なる国際化
外部企業によるグローバル人材の育成
グローバル経営人材育成のための適性評価ツール）
グローバル・マネジメントの開発と活用の方向性
著者情報 白木 三秀
　早稲田大学政治経済学術院教授・トランスナショナルＨＲＭ研究所所長。１９５１年、滋賀県生まれ。早稲田大学大学院経済学研究科博士後期課程修了、博士（経済学）(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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