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書誌情報サマリ

書名

日本的人事管理論　組織と個人の新しい関係

著者名 太田肇／著
出版者 中央経済社
出版年月 2008.7
請求記号 3364/01093/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0235248028一般和書２階開架人文・社会在庫 

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書誌詳細

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請求記号 3364/01093/
書名 日本的人事管理論　組織と個人の新しい関係
著者名 太田肇／著
出版者 中央経済社
出版年月 2008.7
ページ数 205p
大きさ 22cm
ISBN 978-4-502-66150-1
分類 3364
一般件名 人事管理
書誌種別 一般和書
内容紹介 「評価」より「評判」、形式上は年功で実質は実力主義など、日本的なものの見直しが、組織を活性化させる。日本的な「あいまいさ」を生かすポスト成果主義の人事管理論を説く。
タイトルコード 1000810084514

要旨 「評価」より「評判」、形式上は年功で実質は実力主義…日本的なものの見直しが、組織を活性化させる！日本的な「あいまいさ」を生かすポスト成果主義の人事管理論。
目次 序章　なぜ今、個人尊重か？
第１章　知識社会か？知恵社会か？―変わる仕事と能力観
第２章　「評判」は非合理的か？―人事評価のあり方
第３章　職務は厳格に定義すべきか？―処遇と配属のポリシー
第４章　金銭で“やる気”を引き出せるか？―モチベーション戦略の見直し
第５章　「全社一丸」は可能か？―組織と個人の関係
終章　日本的経営再生のために
著者情報 太田 肇
　１９５４年、兵庫県但東町生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。京都大学経済学博士。三重大学人文学部助教授、滋賀大学経済学部教授などを経て２００４年より同志社大学政策学部教授。専門は組織論、人事管理論。とくに個人を生かす組織について研究。著書に『プロフェッショナルと組織』（同文舘、１９９３年、組織学会賞）、『仕事人と組織』（有斐閣、１９９９年、経営科学文献賞）、『ベンチャー企業の「仕事」』（中公新書、２００１年、中小企業研究奨励賞本賞）など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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