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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

男女協働の職場づくり　新しい人材マネジメント 　(シリーズ<女・あすに生きる>)

著者名 渡辺峻／著 中村艶子／著
出版者 ミネルヴァ書房
出版年月 2004.08
請求記号 3364/00647/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞2231220878一般和書２階書庫　在庫 

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書誌詳細

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請求記号 3364/00647/
書名 男女協働の職場づくり　新しい人材マネジメント 　(シリーズ<女・あすに生きる>)
著者名 渡辺峻／著 　 中村艶子／著
出版者 ミネルヴァ書房
出版年月 2004.08
ページ数 230p
大きさ 21cm
シリーズ名 シリーズ<女・あすに生きる>
シリーズ巻次 20
ISBN 4-623-04060-7
分類 3364
一般件名 人事管理 　 女性労働 　 女性労働者
書誌種別 一般和書
内容注記 文献:p223〜225
タイトルコード 1009914035219

要旨 企業組織において男女差別が再生産される要因を、人材マネジメントとの関連において分析し、また、これまでの厳しい状況のみでなく、近年展開されている新しい人材マネジメントの中に、差別撤廃・男女協働のための、さまざまな要因が成熟しつつあるという点についても言及する。
目次 第１部　男女協働の職場づくりと諸条件（日本型経営の変貌と男女協働の職場づくり
人材マネジメントの個別化と男女協働の職場づくり
個人の多様性・自立性の重視と４Ｌ充実のマネジメント
男女協働の職場づくりと主体的客体的条件
コース別雇用管理と男女協働を巡る諸問題）
第２部　男女協働の職場づくりの諸課題（募集・採用と男女の協働
昇進・昇格と男女の協働
育児支援と男女の協働―「２００３年子育て支援元年」を転換点として
セクシュアル・ハラスメントと男女の協働）
著者情報 渡辺 峻
　立命館大学経営学部教授。滋賀県男女共同参画審議会委員。滋賀県次世代育成支援対策地域協議会委員。厚生労働省京都地方最低賃金審議会委員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
中村 艶子
　同志社大学言語文化教育センター助教授。同志社女子大学嘱託講師。大学コンソーシアム京都講師。京田辺市次世代育成支援計画策定委員会副委員長(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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