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一般和書
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ぞうしょじょうほう

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しょしじょうほうサマリ

本のだいめい

叢書・働くということ　第4巻 　人事マネジメント

書いた人の名前 橘木俊詔／監修 佐藤博樹／監修
しゅっぱんしゃ ミネルヴァ書房
しゅっぱんねんげつ 2009.9
本のきごう 366/00123/４

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本のばしょ

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No. としょかん 本のばんごう 本のしゅるい 本のばしょ くわしいばしょ せいげん じょうたい
1 鶴舞0235486610一般和書２階開架人文・社会在庫 

かんれんしりょう

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労働　人事管理

しょししょうさい

この資料の書誌詳細情報です。

本のきごう 366/00123/４
本のだいめい 叢書・働くということ　第4巻 　人事マネジメント
書いた人の名前 橘木俊詔／監修 　 佐藤博樹／監修
しゅっぱんしゃ ミネルヴァ書房
しゅっぱんねんげつ 2009.9
ページすう 278p
おおきさ 22cm
かんしょめい 人事マネジメント
ISBN 978-4-623-05267-7
ぶんるい 36608
いっぱんけんめい 労働 　 人事管理
本のしゅるい 一般和書
ないようしょうかい 激変する企業環境の下で、人事管理に求められるものは何か。人事管理の基本原則を踏まえ、非典型社員と外部人材の活用などの新しい課題と取組みの方向を提示する。
タイトルコード 1000910053492

ようし 激変する企業環境の下で人事管理に求められるものは何か。人事管理の基本原則を踏まえ、新しい課題と取組みの方向を提示。
もくじ 企業環境の変化と人事管理の課題
第１部　コア人材の活用と課題（労働費用と個別賃金管理―持続と変化
人材育成の未来
新しい労働時間管理―規制の強化と緩和）
第２部　環境の変化と人材活用の課題（ミスマッチを軽減する採用のあり方―ＲＪＰを手がかりにして
ワーク・ライフ・バランスと企業組織への課題
定年延長か継続雇用か？―６０歳定年以降の雇用延長）
第３部　非典型社員と外部人材の活用（非典型雇用の人材活用―非典型雇用の仕事とその割り振り
パート社員の活用と均衡処遇―法的観点からの考察
非正社員から正社員への転換―正社員登用制度の実態と機能）
ちょしゃじょうほう 佐藤 博樹
　１９５３年生まれ。１９８１年一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。現在、東京大学社会科学研究所教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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