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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

承認欲求　「認められたい」をどう活かすか?

著者名 太田肇／著
出版者 東洋経済新報社
出版年月 2007.10
請求記号 3364/00991/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞2831354366一般和書２階書庫　在庫 

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人事管理　動機づけ

書誌詳細

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請求記号 3364/00991/
書名 承認欲求　「認められたい」をどう活かすか?
著者名 太田肇／著
出版者 東洋経済新報社
出版年月 2007.10
ページ数 237p
大きさ 20cm
ISBN 4-492-53235-8
ISBN 978-4-492-53235-5
一般注記 欧文タイトル:The Respect Needs:How to motivate Japanese workers
分類 3364
一般件名 人事管理 　 動機づけ
書誌種別 一般和書
内容注記 文献:p235〜237
タイトルコード 1009917049698

要旨 お金をかけずにヤル気を引き出す。オモテに出しにくい「承認欲求」を引き出し、動機づけるための手法を満載。
目次 第１章　「経済人」の顔をした「承認人」（仮面をはがせば承認人
「表」と「裏」ではここが違う！）
第２章　日本人はどう認められたいのか？（「承認の場」はオフィスにある
出世や名誉の夢を抱けない日本人）
第３章　「表の承認」が組織を救う（「ちゃんと、ちゃんと」の落とし穴
「表モード」への切り替えを！
「ほめる文化」づくり）
第４章　京都に学ぶ日本型承認の方法（なぜ、「京都」なのか？
保守的だから異端が出やすい
オンリーワン＋α）
第５章　認められるための戦略―「農村モデル」と「京都モデル」（出すぎた杭は引き抜かれる―農村モデルの応用
一点突破戦略―京都モデルの応用）
著者情報 太田 肇
　１９５４年、兵庫県但東町生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。京都大学経済学博士。国家公務員、地方公務員を経験ののち、三重大学人文学部助教授、滋賀大学経済学部教授などを経て２００４年より同志社大学政策学部教授。専門は組織論、人事管理論。とくに個人を生かす組織について研究。著書：『プロフェッショナルと組織』（同文舘、１９９３年組織学会賞）、『仕事人と組織』（有斐閣、１９９９年経営科学文献賞）、『ベンチャー企業の「仕事」』（中公新書、２００１年中小企業研究奨励賞本賞）など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表：

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