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一般和書
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ぞうしょじょうほう

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しょしじょうほうサマリ

本のだいめい

江南戯台　(夢中江南系列)

書いた人の名前 韋明鏵／撰文 張錫昌／等摂影
しゅっぱんしゃ 上海書店出版社
しゅっぱんねんげつ 2004.01
本のきごう NN52/00055/

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本のばしょ

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No. としょかん 本のばんごう 本のしゅるい 本のばしょ くわしいばしょ せいげん じょうたい
1 鶴舞0380020156一般和書２階開架南京資料在庫 

かんれんしりょう

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33642

しょししょうさい

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本のきごう NN52/00055/
本のだいめい 江南戯台　(夢中江南系列)
書いた人の名前 韋明鏵／撰文 　 張錫昌／等摂影
しゅっぱんしゃ 上海書店出版社
しゅっぱんねんげつ 2004.01
ページすう 126p
おおきさ 23cm
シリーズめい 夢中江南系列
ISBN 7-80678-167-6
ちゅうき 本文は中国語(簡体字)
ぶんるい 52677
いっぱんけんめい 劇場 　 建築-中国 　 中国語(CHI)
本のしゅるい 一般和書
タイトルコード 1009914071990

ようし 間違いだらけの従来型面接では意味がない。成果をあげる人材を見極める方法がここにある。
もくじ 会社の１０年後の競争力は新卒採用で決まる
間違いだらけの従来型新卒採用
アメーバ増殖型人材を採用するために必要な視点
「できる人」を見極める面接方法とは何か
コンピテンシー面接の進め方
受験者をしっかり見抜くための注意点
コンピテンシーをどう評価するのか
このレベルが「できる人」
短時間でできるコンピテンシー面接もある
コンピテンシー的視点は応用できる
キャリア採用はどうするか
より一層、完璧な採用をするために
ちょしゃじょうほう 川上 真史
　ワトソンワイアット（株）・コンサルタント。１９６２年、和歌山県生まれ。京都大学教育学部教育心理学科卒。産能大学経営開発研究所研究員、ヘイコンサルティンググループ・コンサルタントを経て、１９９７年から現職。２００３年より早稲田大学文学部心理学教室・非常勤講師を兼任。コンピテンシーにもとづく人事制度、人材マネジメントに関するコンサルティングや、目標管理制度をはじめとした成果主義的な人事制度の構築、定着を多数の企業において手がける(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
斎藤 亮三
　（株）アトラクス取締役・ＨＣＭソリューション事業本部本部長。１９６４年、静岡県生まれ。慶応義塾大学商学部卒。日商岩井（株）を経て、１９９９年から現職。ヒューマンキャピタル・マネジメントの観点から実践的なソリューションの提供を目的とした、独自の「適性アセスメント」事業、「紹介予定派遣」事業、「ＥＡＰ」事業の創出に取り組む(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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