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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

Z世代はなぜすぐに辞めるのか?　優秀な若者が辞めない会社・上司のルール

著者名 泉澤恵一朗／著
出版者 朝日新聞出版
出版年月 2025.2
請求記号 3364/02792/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 中村2532482128一般和書一般開架　貸出中 

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人事管理

書誌詳細

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請求記号 3364/02792/
書名 Z世代はなぜすぐに辞めるのか?　優秀な若者が辞めない会社・上司のルール
著者名 泉澤恵一朗／著
出版者 朝日新聞出版
出版年月 2025.2
ページ数 200p
大きさ 19cm
ISBN 978-4-02-332385-8
分類 3364
一般件名 人事管理
書誌種別 一般和書
内容紹介 Z世代が辞めない会社のポイントは「映え・成長・やりがい・仲間」。Z世代に特化した採用支援と、Z世代の転職支援を行う会社を経営するZ世代の著者が、会社の環境づくり・目標づくり・チームづくりを伝授する。
タイトルコード 1002410084805

要旨 現在２９歳、Ｚ世代に特化した採用支援と、Ｚ世代の転職支援を行う会社を経営―Ｚ世代だからこそわかる、Ｚ世代の本音。
目次 第１章　Ｚ世代が３年経たずに会社を辞めてしまう理由（採用時と入社後の認識のズレ「思っていたのと違う」で辞める
Ｚ世代が辞めない会社のポイントは「１映え、２成長、３やりがい、４仲間」　ほか）
第２章　“ポイント１：映え”Ｚ世代は全員がＳＮＳユーザー。その心理を理解する（他社とギャップを感じず、「うちの会社も悪くない」と思えれば辞めない
「映えポイント＝自慢できる場所」が１カ所あるだけで辞めにくくなる　ほか）
第３章　“ポイント２：成長”「この会社ならスキル・経験が得られる！」と思える環境づくり（「会社は守ってくれないから、スキルと経験が大事」と、Ｚ世代は考えている
「自分の市場価値を上げたい！でも、何をすればよいのかわからない」が、Ｚ世代の本音　ほか）
第４章　“ポイント３：やりがい”「誰かのために仕事をしたいＺ世代」を惹きつける目標づくり（「お金のためよりも、本当は誰かのために仕事をしたい」と思っているのがＺ世代
Ｚ世代の「何で？」に丁寧に答えてあげる必要がある　ほか）
第５章　“ポイント４：仲間”「この会社なら仲間と社会に貢献できる！」と思わせるチームづくり（組織づくりの基本は昭和の時代と変わらない。「飲み会」「スポーツ大会」「社員旅行」
レクリエーションの幹事こそＺ世代に任せて、口出しせずに、全員参加でやる　ほか）
著者情報 泉澤 恵一朗
　１９９５年大阪生まれ。桃山学院大学卒業後、２０１８年に株式会社インテリジェンス（現・パーソルキャリア株式会社）に入社。その後、独立を決意。２０２０年１月には株式会社デザイナーを設立し、代表取締役に就任。Ｚ世代に特化した採用支援やＺ世代の転職支援などを行い、２０２３年度の業績の伸びは前年比およそ３００％、２０２４年度も前年比およそ１５０％と、着実に事業を成長させている。ｉＵ情報経営イノベーション専門職大学客員講師(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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