感染拡大防止のため、本を読む前、読んだ後は手を洗いましょう。みなさまのご協力をお願いします。

検索結果書誌詳細

一般和書
ログインすると許諾を得た一部の
表紙画像をご覧になれます
  • 書誌の詳細です。 現在、この資料への予約は 0 件あります。
  • ・予約するときは「予約カートに入れる」ボタンをクリックしてください。予約するには図書館窓口で発行したパスワードが必要です。
    ・「予約カートに入れる」ボタンが出ない書誌には予約できません。
    詳しくは「マイページについて－インターネットで予約するには」をご覧ください。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

科学と人間　科学が社会にできること

著者名 佐藤文隆／著
出版者 青土社
出版年月 2013.7
請求記号 404/00491/

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

登録する本棚ログインすると、マイ本棚が利用できます。

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0236269981一般和書２階開架自然・工学在庫 

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

33648　33648
【健康経営は職場にどのような効果をも…】 健康経営は職場にどのような効果をも…
橋村政哉／著 【「健康経営」の教科書　：　社員が健…】 「健康経営」の教科書　：　社員が健…
佐々木隆之／著 【メンタルヘルス不調による休職・復職…】 メンタルヘルス不調による休職・復職…
柊木野一紀／編著… 【職場のウェルビーイングを高める　：…】 職場のウェルビーイングを高める　：…
ジム・クリフトン… 【職場におけるメンタルヘルス及びハラ…】 職場におけるメンタルヘルス及びハラ…
岡崎敏博／[著]… 【もし、部下が適応障害になったら　：…】 もし、部下が適応障害になったら　：…
森下克也／著 【疾病を抱える社員の労務管理アドバイ…】 疾病を抱える社員の労務管理アドバイ…
馬場三紀子／共編… 【ケースでわかる<実践型>職場のメン…】 ケースでわかる<実践型>職場のメン…
森本英樹／著,向… 【人事・労務担当者のためのメンタルヘ…】 人事・労務担当者のためのメンタルヘ…
鈴木安名／著,北… 【Q&A発達障害・うつ・ハラスメント…】 Q&A発達障害・うつ・ハラスメント…
布施直春／著 【選択制がん罹患社員用就業規則標準フ…】 選択制がん罹患社員用就業規則標準フ…
遠藤源樹／編著,… 【人事担当者のためのメンタルヘルス復…】 人事担当者のためのメンタルヘルス復…
亀田高志／著 【がんは働きながら治す!　：　一億総…】 がんは働きながら治す!　：　一億総…
中川恵一／著,関… 【人事担当者・管理職のためのメンタル…】 人事担当者・管理職のためのメンタル…
清水隆司／著 【職場のメンタルヘルス100のレシピ】 職場のメンタルヘルス100のレシピ
大西守／編,廣尚… 【STOP STRESS　：　北欧の…】 STOP STRESS　：　北欧の…
マリーネ・フリー… 【社労士がこたえる社員が病気になった…】 社労士がこたえる社員が病気になった…
古川飛祐／著 【失敗事例から学ぶ職場のメンタル不調…】 失敗事例から学ぶ職場のメンタル不調…
ベリーベスト法律… 【がんは働きながら治す!　：　一億総…】 がんは働きながら治す!　：　一億総…
中川恵一／著,関… 【こころのリスクマネジメント　：　部…】 こころのリスクマネジメント　：　部…
産業医科大学産業…

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 404/00491/
書名 科学と人間　科学が社会にできること
著者名 佐藤文隆／著
出版者 青土社
出版年月 2013.7
ページ数 299p
大きさ 20cm
ISBN 978-4-7917-6717-5
分類 404
一般件名 科学と社会
書誌種別 一般和書
内容紹介 さまざまな場面で科学がほころび始めている。私たちの社会と科学の関係を見直すべきときがきているのだ。量子力学の第一人者が、民主主義、教育制度、日々の生活の隅々にまで目を向けて、科学と私たちの関係を考える。
タイトルコード 1001310047449

要旨 前触れもなく突然社員が辞めてしまうを防ぐ「相談」の仕組みづくり。
目次 第１章　新卒が一人退職すると、１１０４万円損失という現実
第２章　人事労務担当者の想いとメンタル不調者の“深いギャップ”
第３章　「モヤモヤ」したら、まずは相談してイイ―一番やっかいなのは「私傷病」だった！
第４章　メンタル不調は誰にでも起こる―大きな挫折と成長の機会
第５章　人の数だけ相談がある＋カウンセラー問題―Ｓｍａｒｔ相談室を開設して分かったこと
第６章　Ｓｍａｒｔ相談室の現場から―人事労務担当者、相談者、カウンセラーの声
第７章　今後、求められる人事労務担当者の役割―人的資本に対する新しいアプローチ
著者情報 藤田 康男
　株式会社Ｓｍａｒｔ相談室代表取締役・ＣＥＯ。関西学院大学総合政策学部、一橋大学大学院商学研究科経営学修士コース（ＭＢＡ）卒業。医療系事業会社で事業開発、組織マネジメントに従事。その経験から従業員の成長に課題感を持ち、２０２１年２月株式会社Ｓｍａｒｔ相談室を設立。これまでのマネジメント経験から、従業員のメンタル不調に関して課題感を持ち、独自の視点から、課題に対するソリューション「Ｓｍａｒｔ相談室」を提供中。働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させることで社会に貢献したいと考えている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表：

前のページへ
ページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。