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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

なぜ、御社は若手が辞めるのか　(日経プレミアシリーズ)

著者名 山本寛／著
出版者 日本経済新聞出版社
出版年月 2018.6
請求記号 3364/02610/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 中村2532331887一般和書一般開架　在庫 

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書誌詳細

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請求記号 3364/02610/
書名 なぜ、御社は若手が辞めるのか　(日経プレミアシリーズ)
著者名 山本寛／著
出版者 日本経済新聞出版社
出版年月 2018.6
ページ数 227p
大きさ 18cm
シリーズ名 日経プレミアシリーズ
シリーズ巻次 375
ISBN 978-4-532-26375-1
分類 3364
一般件名 人事管理
書誌種別 一般和書
内容紹介 労働環境、人間関係、給料…。若手社員が去る会社の問題は一体どこにあるのか。会社には言えない離職者の本音をインタビューから探り出し、社員を定着させるための職場づくりについて人事担当者・経営者の声からヒントを示す。
タイトルコード 1001810024141

要旨 仕事内容が合わなかったのか、労働環境が不満だったのか、上司や先輩との関係が問題か、それとも給料が…？若手社員が去る会社の問題は一体どこにあるのか。なかなか聞くことのできない退職者の本音を、インタビューから探り出し、社員を定着させるための職場づくりについて、人事担当者・経営者の声からヒントを示す。
目次 第１章　社員に捨てられる会社（期待の若手が去った後…
８割の上司が、「辞めてほしくない部下」の離職を経験？　ほか）
第２章　若手はこうして会社を辞める（「本音の見えない退職」が企業を苦しめる？
転職した人の半数以上は新しい会社に満足している？　ほか）
第３章　社員が辞める会社・辞めない会社の境界線（辞めやすい会社・辞めにくい会社１　雇用主の魅力度
人材が定着する会社の共通点　ほか）
第４章　社員の定着のためにできること―リテンション・マネジメントのポイント（ポイント１　採用―入社してから対策していては遅い
「入社後のギャップ」は少ない方が良い？　ほか）
第５章　働き方改革とリテンション（生産性の前にリテンション！
「副業ＯＫ」で会社の魅力は高まる　ほか）


内容細目表：

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