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一般和書
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ぞうしょじょうほう

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しょしじょうほうサマリ

本のだいめい

日本のキャリア研究　組織人のキャリア・ダイナミクス

書いた人の名前 金井寿宏／編著 鈴木竜太／編著
しゅっぱんしゃ 白桃書房
しゅっぱんねんげつ 2013.8
本のきごう 3662/01376/１

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No. としょかん 本のばんごう 本のしゅるい 本のばしょ くわしいばしょ せいげん じょうたい
1 鶴舞0236323598一般和書２階開架人文・社会在庫 

かんれんしりょう

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金井寿宏　鈴木竜太
キャリアデザイン

しょししょうさい

この資料の書誌詳細情報です。

本のきごう 3662/01376/１
本のだいめい 日本のキャリア研究　組織人のキャリア・ダイナミクス
書いた人の名前 金井寿宏／編著 　 鈴木竜太／編著
しゅっぱんしゃ 白桃書房
しゅっぱんねんげつ 2013.8
ページすう 296p
おおきさ 22cm
ISBN 978-4-561-26565-8
ぶんるい 36629
いっぱんけんめい キャリアデザイン
本のしゅるい 一般和書
ないようしょうかい 日本のキャリア研究の第一人者、金井寿宏門下の研究者たちが、最新のキャリア論を展開。組織人のキャリアに注目し、時間軸の視点を取り入れながらその課題や学び、組織や上司との関係等を論じる。
タイトルコード 1001310058212

ようし 多様化が進む日本人のキャリア。日本のキャリア研究の第一人者、金井壽宏門下の研究者たちが、最新のキャリア論を展開。本書では組織人のキャリアに注目し、時間軸の視点を取り入れながらその課題や学び、組織や上司との関係等を論じる。
もくじ 第１部　長期的なキャリア発達と組織との関係（キャリア発達における時間展望
組織と個人とキャリアの関係―日本人の関係性のキャリア論
心理的契約と組織コミットメントの変化）
第２部　仕事がキャリアに与える影響（仕事による経験学習とキャリア開発
職務設計がもたらすメンタリング行動）
第３部　キャリア移行期の影響要因（人材育成方針がもたらす若手従業員への影響
上司・同僚・同期による組織社会化プロセス
管理職への移行におけるトランジション・マネジメント）
第４部　キャリア論と組織論の邂逅（キャリア発達課題がちりばめられたリーダーシップの旅―キャリア論とリーダーシップ論のクロスロード）
ちょしゃじょうほう 金井 壽宏
　１９７８年京都大学教育学部卒業。１９８０年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。１９８９年ＭＩＴ（マサチューセッツ工科大学）、Ｐｈ．Ｄ．（マネジメント）。１９９２年神戸大学、博士（経営学）。現在、神戸大学社会学系教育研究府長・大学院経営学研究科教授（兼務）(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
鈴木 竜太
　１９９４年神戸大学経営学部商学科卒業。１９９６年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。１９９９年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了、博士（経営学）。現在、神戸大学大学院経営学研究科教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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