蔵書情報
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書誌情報サマリ
書名 |
賃金・人事制度改革の軌跡 再編過程とその影響の実態分析 (MINERVA人文・社会科学叢書)
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著者名 |
岩崎馨/編著
田口和雄/編著
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出版者 |
ミネルヴァ書房
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出版年月 |
2012.2 |
請求記号 |
3364/01680/ |
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
配架場所 |
別置 |
帯出 |
状態 |
1 |
鶴舞 | 0210771770 | 一般和書 | 2階開架 | 人文・社会 | | 在庫 |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
請求記号 |
3364/01680/ |
書名 |
賃金・人事制度改革の軌跡 再編過程とその影響の実態分析 (MINERVA人文・社会科学叢書) |
著者名 |
岩崎馨/編著
田口和雄/編著
|
出版者 |
ミネルヴァ書房
|
出版年月 |
2012.2 |
ページ数 |
277p |
大きさ |
22cm |
シリーズ名 |
MINERVA人文・社会科学叢書 |
シリーズ巻次 |
170 |
ISBN |
978-4-623-06133-4 |
分類 |
3364
|
一般件名 |
人事管理
賃金管理
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書誌種別 |
一般和書 |
内容紹介 |
主要産業における詳細な事例検証を行うことにより、賃金・人事制度がその再編の過程で、従来の構造のどの部分が、どのように変化しているのかを明らかにする。 |
タイトルコード |
1001110174891 |
要旨 |
本書は、主要産業における詳細な事例検証を行うことにより、賃金・人事制度がその再編の過程で、従来の構造のどの部分が、どのように変化しているのかを明らかにする。旧来の制度の比較と現在の実態を丁寧に比較分析することにより、現在も進行中の賃金・人事制度の再編について、さらなる深い議論の展開へ導く。 |
目次 |
賃金・人事制度改革の再考―課題と方法 第1部 賃金・人事制度の戦後50年の歩み(鉄鋼業における能力主義管理の形成―1960年代における職務の変化と資格制度の導入 戦後型学歴身分制から能力主義的人事処遇制度へ―三菱電機の1968年人事処遇制度改訂 外資系企業日本法人にみる「仕事」基準賃金―A社における1950年代末〜1990年代の賃金制度の変遷を手がかりに 能力・成果主義賃金への軌跡―大手電機メーカーX社の戦後史から) 第2部 新時代における挑戦(年功序列型人事・賃金から成果主義的処遇への転換―化学大手S社の人事処遇制度改定 年功化した能力主義人事制度からの人事改革―情報産業M社の事例 総額人件費管理の徹底を目指した人事制度改革―情報産業F社の事例 地方自治体における能力・実績主義―A市役所の事例) 賃金・人事制度の行方―要約と結論 |
著者情報 |
岩崎 馨 1929年生まれ。明治学院大学経済学部卒業。1964年日本鋼管製鉄労働組合連合会中央執行委員。日本鉄鋼産業労働組合連合会調査部長。全日本民間労働組合協議会調査局長。明治学院大学経済学部講師(1978・4‐81・3)。1985年(社)国際産業・労働研究センター事務局長。2000年(財)社会経済生産性本部社会労働部参与。同労働研究センター事務局長。現在、公益財団法人日本生産性本部ワークライフ部参与。同労働研究センター事務局長(現職)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 田口 和雄 1970年生まれ。学習院大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得退学。現在、高千穂大学経営学部教授。専門分野、人的資源管理論、賃金管理論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表:
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