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書誌情報サマリ

書名

キャリア開発と人事戦略

著者名 奥林康司／編著 平野光俊／編著
出版者 中央経済社
出版年月 2004.06
請求記号 3364/00601/

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1 鶴舞0234495968一般和書２階書庫　在庫 

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人事管理

書誌詳細

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請求記号 3364/00601/
書名 キャリア開発と人事戦略
著者名 奥林康司／編著 　 平野光俊／編著
出版者 中央経済社
出版年月 2004.06
ページ数 259p
大きさ 22cm
ISBN 4-502-37430-X
分類 3364
一般件名 人事管理
書誌種別 一般和書
タイトルコード 1009914020379

要旨 本書は、先進的な日本企業におけるキャリア開発の実態と新しい考え方を、組織と個人の双方の視点から明らかにすることを目指している。
目次 キャリア開発と人事戦略
第１部　経営戦略と人事戦略（企業の経営戦略と人事戦略―大卒ホワイトカラーのジョブ・ローテーションを例として
製品開発プロセスのスピード化―中堅機械メーカーを例として
子会社の組織改革とミドルの管理者行動―総合商社とその子会社を例として　ほか）
第２部　キャリア開発とキャリア意識（自主・自律のキャリア形成を支援するキャリア開発―キャリアの規定因に注目して
キャリアの見通しの形成過程―キャリア初期から中期に注目して
人事異動とキャリア意識の形成―メーカーにおける連続・非連続な人事異動を例として　ほか）
第３部　経営管理とキャリア―プロジェクト研究（知識創造プロセスにおける主唱者の意図と信頼―新型目薬開発を例として
運転ミスを少なくする「暗黙の掟」―鉄道会社を例として
キャリア形成におけるメンタリング効果―メンタリングとキャリア意識の調査結果より）
著者情報 奥林 康司
　神戸大学大学院経営学研究科教授、経営学博士。１９４４年生まれ。１９６９年神戸大学大学院経営学研究科博士課程中退。１９６８年桃山学院大学助手、神戸大学経営学部助手、同教授を経て、２０００年より現職。日本学術会議第３部会員、放送大学客員教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
平野 光俊
　神戸大学大学院経営学研究科助教授、博士（経営学）。１９５７年生まれ。１９９８年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。１９８０年イオン株式会社入社、人事部、経営企画室勤務を経て、２００２年より現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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