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書誌情報サマリ

書名

人材価値評価 コンピテンシー重視人事の実践

著者名 ネビル・ベイン/著 ビル・メイビー/著 堀博美/訳
出版者 東洋経済新報社
出版年月 2001.09
請求記号 3364/00318/


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0233960277一般和書2階書庫 在庫 

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ネビル・ベイン ビル・メイビー 堀博美

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 3364/00318/
書名 人材価値評価 コンピテンシー重視人事の実践
著者名 ネビル・ベイン/著   ビル・メイビー/著   堀博美/訳
出版者 東洋経済新報社
出版年月 2001.09
ページ数 310p
大きさ 22cm
ISBN 4-492-53124-6
原書名 The people advantage
分類 3364
一般件名 人事管理
書誌種別 一般和書
タイトルコード 1009911041185

要旨 適切な人材を選抜し、人的資源を最大限に活用する手法とは何か。英国で高い評価を得ている人材評価と能力開発のモデルを紹介する。人事担当者必読の実務的テキスト。
目次 第1部 総論(人の力の重要性
コンピテンシーと属性
適切な人を選抜する
適切に人を能力開発する ほか)
第2部 各論(能力テストとパーソナリティ検査
意欲
リーダーシップ
応用(創造性、起業家精神、ストレス、コミュニケーション
戦略的思考、知識) ほか)
著者情報 ベイン,ネビル
 企業経営者。コンサルタント。27年間Cadbury Schweppes社にて国際的な業務に従事した後、グループの副社長として活躍。その後、約7年間Coats Viyella社グループの社長を勤めた。現在は、イギリス郵政省、Hogg Robinson社、SHLグループの経営ボードのチェアマン、Scottish & Newcastle社、Safeway社、Gartmore Scotland Investment Trustの社外取締役、経営者協会の評議会メンバー、国立経済社会研究所所長を勤める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
メイビー,ビル
 イギリス心理学会公認のビジネス心理学者。イギリスSHL社の社長を勤めた後、現在はSHLグループの取締役。17年間ビジネス心理学の分野に携わってきたが、過去、British Market Research Bureauにてイギリス国内の市場調査に従事。その後、Survey Research Groupの経営者としてアジア太平洋市場の調査を行うなど、マーケット・リサーチャーとしての経歴を持つ(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
堀 博美
 1958年生まれ。愛媛県松山市出身。京都大学教育学部卒業後、株式会社リクルートに入社。人事測定部門で12年勤務ののち、イギリスのゴールドスミス・カレッジにて組織心理学の修士号(MSc)を取得。帰国後、日本エス・エイチ・エル株式会社の客員研究員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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