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一般和書
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所蔵数 4 在庫数 3 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

他者と働く　「わかりあえなさ」から始める組織論

著者名 宇田川元一／著
出版者 ニューズピックス
出版年月 2019.10
請求記号 3363/00705/

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経営組織

書誌詳細

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請求記号 3363/00705/
書名 他者と働く　「わかりあえなさ」から始める組織論
著者名 宇田川元一／著
出版者 ニューズピックス
出版年月 2019.10
ページ数 197p
大きさ 20cm
ISBN 978-4-910063-01-0
分類 3363
一般件名 経営組織
書誌種別 一般和書
内容紹介 「適応課題」と呼ばれる複雑で厄介な組織の問題をいかに解くか。忖度する・論破するでもなく、相手の「ナラティヴ」に入り込み、新しい関係性を構築する、組織を動かす現実的で効果的な方法を紹介する。
書誌・年譜・年表 文献:p195〜197
タイトルコード 1001910067107

要旨 すべての厄介な問題は、関係性のなかで起きている。現場で起きる「わかりあえなさ」から始まる諸問題は、ノウハウで一方的に解決できるものではありません。その「適応課題」と呼ばれる複雑で厄介な組織の問題をいかに解くか。それが本書でお伝えする「対話」です。忖度する・論破するでもなく、相手の「ナラティヴ」に入り込み、新しい関係性を構築すること。それこそが、立場や権限を問わず、新たな次元のリソースを掘り出して、組織を動かす現実的で効果的な方法なのです。組織論とナラティヴ・アプローチの超実践的融合。いま最も注目の経営学者、待望のデビュー作！
目次 第１章　組織の厄介な問題は「合理的」に起きている
第２章　ナラティヴの溝を渡るための４つのプロセス
第３章　実践１　総論賛成・各論反対の溝に挑む
第４章　実践２　正論の届かない溝に挑む
第５章　実践３　権力が生み出す溝に挑む
第６章　対話を阻む５つの罠
第７章　ナラティヴの限界の先にあるもの


内容細目表：

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