感染拡大防止のため、本を読む前、読んだ後は手を洗いましょう。みなさまのご協力をお願いします。

検索結果書誌詳細

一般和書
ログインすると許諾を得た一部の
表紙画像をご覧になれます
  • 書誌の詳細です。 現在、この資料への予約は 0 件あります。
  • ・予約するときは「予約カートに入れる」ボタンをクリックしてください。予約するには図書館窓口で発行したパスワードが必要です。
    ・「予約カートに入れる」ボタンが出ない書誌には予約できません。
    詳しくは「マイページについて－インターネットで予約するには」をご覧ください。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

採用面接評価の科学　何が評価されているのか

著者名 今城志保／著
出版者 白桃書房
出版年月 2016.11
請求記号 3364/02242/

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

登録する本棚ログインすると、マイ本棚が利用できます。

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0237334396一般和書２階開架人文・社会在庫 

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

33642

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 3364/02242/
書名 採用面接評価の科学　何が評価されているのか
著者名 今城志保／著
出版者 白桃書房
出版年月 2016.11
ページ数 9,241p
大きさ 22cm
ISBN 978-4-561-26659-4
分類 33642
一般件名 雇用 　 面接法
書誌種別 一般和書
内容紹介 採用面接で何が評価されているかを整理するための概念的枠組みを提案し、その枠組みの適切さを実証研究により検証。面接者間の評価の違いを生む要因の検討と、一般的な対人認知に関する先行研究の適応可能性の検討も行う。
書誌・年譜・年表 文献:p219〜234
タイトルコード 1001610070353

要旨 グローバル化や多様化が進む中、採用面接に、これまでのやり方は通じない。本書には、環境変化に適応した精度の高い面接評価を可能にするためのヒントが、実務担当者や研究者へ向けて提供されている。
目次 第１部　背景・問題意識と概念的枠組み（背景と問題意識：採用面接では何が評価されているのか
面接評価内容に関する概念的枠組み）
第２部　実証研究（研究１：「複数組織の採用面接で共通して評価される個人特徴は何か」
研究２：「外向性の情緒の安定性は、初期印象で評価されるか」
研究３：「採用面接評価の組織間の違いは組織の特徴に関連しているか」
研究４：「主観的基準アプローチを用いた（面接者とではなく）組織との適合評価の検討」
研究５：「新卒採用でも面接者は職務との適合を評価しようとするか」
研究６：「日本の新卒採用面接の妥当性の検証」
研究７：「概念的枠組みの３つの評価要素と最終評価の関係」）
第３部　実証研究結果を用いた評価内容の概念的枠組みの再検討（実証研究の結果のまとめ
評価内容の概念的枠組みの再検討）
著者情報 今城 志保
　京都大学教育学部卒業。１９８８年に（株）リクルート入社後、テスト事業部門の独立とともに、（株）リクルートマネジメントソリューションズに入社。１９９６年にニューヨーク大学で産業組織心理学で修士号を取得。帰国後同社に再入社し、研究開発部門で能力や個人特性のアセスメント開発や構造化面接の設計・研究に携わる。２０１２年に東京大学社会心理学博士課程後期満期退学。２０１３年に社会心理学で博士号を取得。現在は個人のアセスメント以外に、中高年ホワイトカラーのキャリアや、職場の信頼に関する研究などにも従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表：

前のページへ
ページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。