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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

即戦力は3年もたない　組織を強くする採用と人事 　(角川oneテーマ21)

著者名 樋口弘和／[著]
出版者 角川書店
出版年月 2010.12
請求記号 3364/01481/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0235721123一般和書２階書庫　在庫 

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書誌詳細

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請求記号 3364/01481/
書名 即戦力は3年もたない　組織を強くする採用と人事 　(角川oneテーマ21)
著者名 樋口弘和／[著]
出版者 角川書店
出版年月 2010.12
ページ数 205p
大きさ 18cm
シリーズ名 角川oneテーマ21
シリーズ巻次 C-196
ISBN 978-4-04-710265-1
分類 3364
一般件名 人事管理 　 雇用
書誌種別 一般和書
内容注記 文献:p204〜205
内容紹介 安易な「即戦力」幻想を捨てた企業から、人材戦略の合理化を始めている。人事を「見える化」する最新手法から面接の極意まで、賃金デフレ時代を生き残る人材の新条件を示す。
タイトルコード 1001010100368

要旨 一見すると輝かしい経歴の転職志望者、その能力はホンモノか―？“見える化”とコスト管理の徹底で安易な「即戦力」依存と「なんとなく採用」をいち早く脱した企業と組織だけが２０１０年代を勝ち抜ける。賃金デフレ時代を生き残る人材の新条件。
目次 第１章　「即戦力」幻想が会社を潰す！（採用にコスト管理は馴染まない？
「即戦力」には賞味期限がある　ほか）
第２章　人材の“見える化”が人事を成長戦略にする（「人材ポートフォリオ」で人的資源を有効に
組織に必要な縦軸と横軸をつくる　ほか）
第３章　「伸びる即戦力」はこうして見抜く（「未経験者採用」に目をつける
「他責体質」と「名ばかりリーダー」は要注意　ほか）
第４章　組織を強くする「ワーク・ライフ・バランス」（誤解されたワーク・ライフ・バランス
ハンディへの理解が自社の文化になる　ほか）
第５章　人材市場の二〇一〇年代を勝ち抜けるか（賃金デフレ時代がやってきた
「賃金は毎年上がる」と信じられた時代　ほか）
著者情報 樋口 弘和
　１９５８年、東京都生まれ。トライアンフ代表取締役。早稲田大学卒業。日本ヒューレット・パッカードで約２０年間人事部門に勤務したのち、９８年、人事・採用業務のコンサルティングとアウトソーシングをおこなう株式会社トライアンフを設立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表：

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