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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

上司の教科書　「新しい悩み」への処方箋 　(新書y)

著者名 石山恒貴／著
出版者 洋泉社
出版年月 2009.2
請求記号 3363/00323/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞2531581235一般和書２階書庫　在庫 

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書誌詳細

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請求記号 3363/00323/
書名 上司の教科書　「新しい悩み」への処方箋 　(新書y)
著者名 石山恒貴／著
出版者 洋泉社
出版年月 2009.2
ページ数 207p
大きさ 18cm
シリーズ名 新書y
シリーズ巻次 209
ISBN 978-4-86248-365-2
分類 3363
一般件名 管理者(経営管理) 　 リーダーシップ
書誌種別 一般和書
内容注記 文献:p205〜207
内容紹介 マネージャーと部下が幸せになれる鍵とは? 日本企業と外資系企業の現場で、悩みと向かい合ってきた著者が、企業の現場が直面している変化と、その結果生じている現象の特徴を分析しながら、解決の方向性を指し示す。
タイトルコード 1000810140253

要旨 管理職はいつの時代も多重債務的な困難を抱えてきた。しかし近年、組織のフラット化が進み、自らもプレイングマネージャーとして目標数値を達成しなければならないため、繁忙感は増す一方である。それでは、成果主義をご破算にし、旧きよき時代に回帰し、社内旅行や社内飲み会を復活させ、「会社は家族である」と再宣言すれば、現在の諸問題は解決するのか？日本企業と外資系企業の現場で、日々発生する悩みと向かい合ってきた著者が、解決の方向性を指し示す。
目次 第１章　企業の現場で何が変わったのか？（「以心伝心の崩壊」は企業の何を変えたか
第一の変化「社員が異を唱えない企業文化の終わり」　ほか）
第２章　上司が失敗する５つのパターン（長所の過信こそが失敗につながる
失敗パターン１　指示過信型マネージャー　ほか）
第３章　上司として成功する鍵はリーダーシップ開発にある（リーダーシップに関する基本的な考え方を押さえる
リーダーシップは誰にでも開発可能である　ほか）
第４章　リーダーシップ開発を促す５ＳＴＥＰプロセス（キャリア開発とリーダーシップ開発は「車の両輪」
チームの行動目標の設定と共有をどう決めるか　ほか）
第５章　明日からの実践のために（共通するスキル―積極的傾聴と質問
マネージャーは誰に相談すればいいのか　ほか）
著者情報 石山 恒貴
　１９６４年生まれ。一橋大学社会学部卒。８８年以降、ＮＥＣ、ＧＥにおいて、一貫して人事労務関係を担当。現在は、バイオ・ラッドラボラトリーズ株式会社において人事総務部長。リーダーシップ開発、パフォーマンスマネジメント、キャリアサポート施策を各社において推進。同時に、研修講師、キャリアカウンセリング、社員との１対１面談を通して、多くの現場の声を直接、聞いてきた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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