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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

よい上司ほど部下をダメにする

著者名 ジャン=フランソワ・マンゾーニ／著 ジャン=ルイ・バルスー／著 平野誠一／訳
出版者 講談社
出版年月 2005.01
請求記号 3364/00734/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞3231506902一般和書２階書庫　在庫 

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書誌詳細

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請求記号 3364/00734/
書名 よい上司ほど部下をダメにする
著者名 ジャン=フランソワ・マンゾーニ／著 　 ジャン=ルイ・バルスー／著 　 平野誠一／訳
出版者 講談社
出版年月 2005.01
ページ数 268p
大きさ 19cm
ISBN 4-06-211865-3
原書名 The set‐up‐to‐fail syndrome
分類 3364
一般件名 人事管理 　 管理者(経営管理)
書誌種別 一般和書
タイトルコード 1009914074124

要旨 できる部下には好きなようにやらせ、できない部下には熱心に指導する―こんな当たり前のことが、じつはチームをダメにしていた。部下の能力を最大限に引き出し、組織の生産性を高めるための、まったく新しいマネジメントの極意とは。ハーバード・ビジネス・レビュー誌で発表されるや欧米で大反響。組織論で最も優れた本に贈られる米全ＳＨＲＭ賞を受賞。
目次 第１章　「できる部下」が「できない部下」に変わるとき
第２章　間違いだらけの「上司の常識」
第３章　職場を蝕む悪循環
第４章　上司は色メガメで部下を見る
第５章　部下が上司をダメにする
第６章　目に見えない巨大なコスト
第７章　上司を待ち受ける数々の落とし穴
第８章　「できない部下」が目覚めるきっかけ
第９章　うまくいく上司が実践していること
第１０章　「よい上司」から「尊敬される上司」へ
著者情報 マンゾーニ，ジャン＝フランソワ
　ＩＮＳＥＡＤ（欧州経営大学院）準教授。好成績をあげている組織に関する研究プロジェクトを指揮し、変化に直面した個人や組織のマネジメントを研究するかたわら、企業のコンサルティングも行っている。ＩＮＳＥＡＤで「傑出した教員」に三度選ばれる他、研究活動でも欧州経営開発協会（ＥＦＭＤ）の「ケース・オブ・ザ・イヤー」など数々の賞を獲得(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
バルスー，ジャン＝ルイ
　ＩＮＳＥＡＤシニア・リサーチ・フェロー。専攻は組織行動論で、異文化問題と二者関係を中心に研究している。著作は多く、組織におけるユーモアの利用を論じた本は、経営コンサルタント協会（ＭＣＡ）より「ブック・オブ・ザ・イヤー」に選ばれた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
平野 誠一
　上智大学経済学部卒。銀行勤務などを経て、ビジネス・経済・金融関連の翻訳に携わる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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