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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

企業変革の人材マネジメント

著者名 若林直樹／編 松山一紀／編
出版者 ナカニシヤ出版
出版年月 2008.4
請求記号 3364/01039/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0235185774一般和書２階開架人文・社会在庫 

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人事管理

書誌詳細

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請求記号 3364/01039/
書名 企業変革の人材マネジメント
著者名 若林直樹／編 　 松山一紀／編
出版者 ナカニシヤ出版
出版年月 2008.4
ページ数 302p
大きさ 21cm
ISBN 978-4-7795-0225-5
分類 3364
一般件名 人事管理
書誌種別 一般和書
タイトルコード 1000710027873

要旨 成果主義に代表される近年の人事制度改革を、日本企業の組織行動と能力の変革の試みとして捉え、その狙い、改革の過程、および結果について再検討を試みる。
目次 第１部　人材マネジメントの変革（企業変革としての人材マネジメント改革
経営戦略の転換と人材マネジメント
持続的競争優位を築く人材ポートフォリオ
組織変革マネジメントと人事制度改革）
第２部　成果主義という組織変革（成果主義の挫折と再生
成果主義と心理的契約の変化
成果主義とモティベーションの変化
成果主義と目標管理
成果主義的人事評価の納得）
第３部　コミットメント・マネジメントの変革（日本企業における帰属意識
コミットメント・マネジメントの変革
エンプロイアビリティと組織コミットメント
内部通報制度と組織コミットメント）
第４部　キャリア・マネジメントの変革（正社員のキャリア管理
出向・転籍の活用
ダイバーシティ・マネジメントと非正規雇用
超高齢社会とキャリア開発）
著者情報 若林 直樹
　京都大学大学院経済学研究科教授（経営組織論）。１９６３年生まれ。１９８７年東京大学文学部卒業。１９９１年東京大学大学院社会学研究科博士課程中退。２００７年京都大学より博士号（経済学）取得(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
松山 一紀
　近畿大学経営学部准教授（戦略的人的資源管理論）。１９６６年生まれ。１９９０年京都大学教育学部卒業。松下電器産業株式会社ビデオ関連事業部人事部勤務を経て、２００３年京都大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。経済学博士(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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