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書誌情報サマリ

書名

リーディングス日本の企業システム　第2期第4巻 　組織能力・知識・人材

著者名 伊丹敬之／編 藤本隆宏／編 岡崎哲二／編
出版者 有斐閣
出版年月 2006.05
請求記号 3352/00215/Ⅱ－４

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0234933844一般和書２階開架人文・社会在庫 

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書誌詳細

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請求記号 3352/00215/Ⅱ－４
書名 リーディングス日本の企業システム　第2期第4巻 　組織能力・知識・人材
著者名 伊丹敬之／編 　 藤本隆宏／編 　 岡崎哲二／編
出版者 有斐閣
出版年月 2006.05
ページ数 419p
大きさ 20cm
巻書名 組織能力・知識・人材
ISBN 4-641-05394-4
分類 33521
一般件名 企業-日本 　 ナレッジマネジメント 　 人事管理
書誌種別 一般和書
タイトルコード 1009916020021

要旨 組織能力・知識創造・熟練形成・人材育成―日本企業が世界に誇るべき特質を、一貫した論理と地道な実証分析によって見つめ直す。「日本型」の長所と短所を冷静に提示し、２１世紀の課題に答える傑作１１篇。
目次 日本企業の能力・知識・熟練・人材
第１部　組織能力（日本的経営管理方式の一般性と特殊性―国際移転における日本型ハイブリッド経営モデルの検討
日本型生産システム
医薬品の研究開発と組織能力―経験に基づく競争優位構築）
第２部　知識・熟練（もの造りの技能―自動車生産職場
イノベーションと熟練
日本企業の綜合力―知識ベース企業のコア・ケイパビリティ　ほか）
第３部　人材開発（二一世紀日本の労使関係システム―多様性・柔軟性・参加
ホワイトカラー人材マネジメントの進化―はたして、成果主義は長期雇用と適合的なシステムなのか
「一皮むける経験」とリーダーシップ開発―知的競争力の源泉としてのミドルの育成　ほか）
著者情報 伊丹 敬之
　一橋大学大学院商学研究科教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
藤本 隆宏
　東京大学大学院経済学研究科教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
岡崎 哲二
　東京大学大学院経済学研究科教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
伊藤 秀史
　一橋大学大学院商学研究科教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
沼上 幹
　一橋大学大学院商学研究科教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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