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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

日本の性差別賃金　同一価値労働同一賃金原則の可能性

著者名 森ます美／著
出版者 有斐閣
出版年月 2005.06
請求記号 3663/00234/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0234723419一般和書２階開架人文・社会在庫 

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36638

書誌詳細

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請求記号 3663/00234/
書名 日本の性差別賃金　同一価値労働同一賃金原則の可能性
著者名 森ます美／著
出版者 有斐閣
出版年月 2005.06
ページ数 332p
大きさ 22cm
ISBN 4-641-16236-0
分類 36638
一般件名 女性労働 　 賃金 　 男女平等
書誌種別 一般和書
内容注記 文献:p307〜323
タイトルコード 1009915020925

要旨 なぜ日本の男女間賃金格差は縮小しないのか。日本の男女間賃金格差と性差別賃金の構造について、ホワイトカラーを対象に実証的に分析し、企業の人事・賃金制度に内包された性差別雇用管理を解き明かすとともに、ＩＬＯ第１００号条約により世界的に制度化が進められている同一価値労働同一賃金原則の日本における実戦可能性を具体的に提示する。
目次 第１部　労働市場にみる性差別賃金の現状と分析視角（労働市場のジェンダー・ハイアラーキー
男女間賃金格差の分析視角）
第２部　性差別賃金と企業の人事・賃金制度（日本の性差別賃金の構造
商社にみる性差別雇用管理の諸相―１９９０年代後半の「新・日本的経営」とジェンダー
企業「再構築」とジェンダー―総合商社を対象に）
第３部　同一価値労働同一賃金原則と欧米のペイ・エクイティ運動（同一価値労働同一賃金原則の理念と展開―男女間賃金格差是正の戦略
欧米のペイ・エクイティ＝コンパラブル・ワース運動―カナダ・アメリカ合衆国・イギリス
アメリカ合衆国の“Ｆａｉｒ　Ｐａｙ　Ａｃｔ　ｏｆ　１９９４”法案とペイ・エクイティ）
第４部　日本における同一価値労働同一賃金原則の可能性（商社・営業職における職務の分析とペイ・エクイティ―コース別雇用管理制度下の同一価値労働同一賃金原則の実践
「積算・検収」事務職と「ガス工事」監督職への同一価値労働同一賃金原則の適用
日本における同一価値労働同一賃金原則の可能性）
著者情報 森 ます美
　１９４８年山梨県に生まれる。１９７１年日本女子大学家政学部家政経済学科卒業。１９８０年法政大学大学院社会科学研究科経済学専攻博士課程単位取得満期退学。昭和女子大学人間社会学部教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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