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書誌情報サマリ

書名

経営者のための成果主義改革の正しい進め方　図で見てわかる成果主義賃金導入の具体例

著者名 堀之内克彦／著
出版者 ぱる出版
出版年月 2004.10
請求記号 3364/00666/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞2331184966一般和書２階書庫　在庫 

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書誌詳細

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請求記号 3364/00666/
書名 経営者のための成果主義改革の正しい進め方　図で見てわかる成果主義賃金導入の具体例
著者名 堀之内克彦／著
出版者 ぱる出版
出版年月 2004.10
ページ数 239p
大きさ 21cm
ISBN 4-8272-0119-6
一般注記 奥付の書名:成果主義改革の正しい進め方
分類 3364
一般件名 人事管理 　 賃金管理
書誌種別 一般和書
タイトルコード 1009914046903

要旨 なぜ成果主義導入は失敗するのか！小手先の給料いじりだけでは改革にならない。人件費削減だけを目的にすると改革は失敗する。
目次 第１章　成果主義と人事制度改革の本質
第２章　成果主義を実現するためのトップの役割
第３章　成果主義人事制度の導入の進め方
第４章　成果主義が馴染む組織風土・環境づくり
第５章　成果主義人事制度運用のポイント
第６章　重要な人材経営のソフト面
実例編　図表で見てわかる成果主義賃金導入の具体例
著者情報 堀之内 克彦
　１９５６年、東京都生まれ。慶応義塾大学法学部卒業後、本田技研工業（株）、ソニー（株）に勤務。人事・労務、マーケティング、経営企画、生産管理などの業務を歴任。９１年、堀之内経営労務研究所（社会保険労務士事務所）ならびに（株）エムケーパーソナルセンター（人事コンサルタント会社）を設立、同研究所所長及び同社代表取締役社長として現在に至る。社会保険労務士、中小企業診断士。Ｍｒ．人事部長。人事・労務の総合コンサルタントとして、社員の採用から退職に至るすべての業務を総合的に支援している。多くの中堅・中小企業において経営全般のコンサルティングを手がけており、とくに、経営計画と連動させた人事・給与制度の指導には定評がある(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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