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書誌情報サマリ

書名

パワハラがない職場のつくり方

著者名 小林秀司／著 人本社労士の会／著
出版者 アニモ出版
出版年月 2022.5
請求記号 336/01294/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0238052914一般和書１階開架　貸出中 

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書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 336/01294/
書名 パワハラがない職場のつくり方
著者名 小林秀司／著 　 人本社労士の会／著
出版者 アニモ出版
出版年月 2022.5
ページ数 269p
大きさ 21cm
ISBN 978-4-89795-261-1
分類 336
一般件名 経営管理 　 パワーハラスメント
書誌種別 一般和書
内容紹介 パワハラ等の労働トラブルが起きる余地のない職場をつくるには? パワハラ根絶を実現する「人本経営」実践のすすめ。企業にとって欠かすことのできないパワハラ対策の本質や経営人事マネジメントの極意を実例と共に解説する。
タイトルコード 1002210012066

要旨 パワハラ根絶を実現する究極の経営人事マネジメント「人本経営」実践のすすめ。
目次 新しい労災認定基準にみるパワハラ対策のむずかしさと重要性
コンプライアンス編（パワハラ防止法を理解して対策を講じよう）
マネジメント編（人を大切にする経営（人本経営）を理解してパワハラがない職場づくりを実践しよう
人本経営のデファクトスタンダード「伊那食品工業」
人本経営を実現するための１０のプロセス　ほか）
事例編（理念経営１　社長が理念の上にいるのか、下にいるのか
理念経営２　理念経営で社風をよくするベースをつくる
理念採用１　求人広告を幸せ軸に刷新し人手不足の解消に成功　ほか）


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