蔵書情報
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書誌情報サマリ
| 書名 |
基地はなぜ沖縄でなければいけないのか (筑摩選書)
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| 著者名 |
川名晋史/著
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| 出版者 |
筑摩書房
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| 出版年月 |
2022.11 |
| 請求記号 |
395/00147/ |
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
配架場所 |
別置 |
帯出 |
状態 |
| 1 |
鶴舞 | 0238363642 | じどう図書 | じどう開架 | | | 貸出中 |
| 2 |
西 | 2132686706 | じどう図書 | じどう開架 | おおきな本 | | 在庫 |
| 3 |
熱田 | 2232552998 | じどう図書 | じどう開架 | おおきな本 | | 在庫 |
| 4 |
南 | 2332412689 | じどう図書 | じどう開架 | | | 在庫 |
| 5 |
南 | 2332423041 | じどう図書 | じどう開架 | | | 在庫 |
| 6 |
東 | 2432790802 | じどう図書 | じどう開架 | おおきな本 | | 在庫 |
| 7 |
中村 | 2532417447 | じどう図書 | じどう開架 | | | 在庫 |
| 8 |
北 | 2732528324 | じどう図書 | じどう開架 | | | 貸出中 |
| 9 |
千種 | 2832362533 | じどう図書 | じどう開架 | おおきな本 | | 在庫 |
| 10 |
瑞穂 | 2932657386 | じどう図書 | じどう開架 | | | 在庫 |
| 11 |
中川 | 3032533113 | じどう図書 | じどう開架 | おおきな本 | | 貸出中 |
| 12 |
緑 | 3232647622 | じどう図書 | じどう開架 | | | 貸出中 |
| 13 |
名東 | 3332794829 | じどう図書 | じどう開架 | | | 在庫 |
| 14 |
山田 | 4130964846 | じどう図書 | じどう開架 | | | 貸出中 |
| 15 |
南陽 | 4231056369 | じどう図書 | じどう開架 | おおきな本 | | 在庫 |
| 16 |
楠 | 4331650426 | じどう図書 | じどう開架 | | | 在庫 |
| 17 |
富田 | 4431534132 | じどう図書 | じどう開架 | おおきな本 | | 在庫 |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 請求記号 |
395/00147/ |
| 書名 |
基地はなぜ沖縄でなければいけないのか (筑摩選書) |
| 著者名 |
川名晋史/著
|
| 出版者 |
筑摩書房
|
| 出版年月 |
2022.11 |
| ページ数 |
238p |
| 大きさ |
19cm |
| シリーズ名 |
筑摩選書 |
| シリーズ巻次 |
0241 |
| ISBN |
978-4-480-01759-8 |
| 分類 |
39539
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| 一般件名 |
軍事基地
沖縄問題
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| 書誌種別 |
一般和書 |
| 内容紹介 |
なぜ沖縄に基地が集中し続けるのか。膨大な資料と、長年の研究をもとに、沖縄への基地の集中と固定化の経緯を明らかにし、基地問題「解決」のための選択肢を示す。 |
| 書誌・年譜・年表 |
文献:p235〜238 |
| タイトルコード |
1002210061646 |
| 要旨 |
良い人材が集まり、定着し、「ヤバい人」をブロックできる決定版!無料求人広告の賢いフル活用術。「職場体験会」で社員がランチに同行。面接で「当社についてご存知のことすべて話して下さい」 |
| 目次 |
第1章 今までの応募書類、面接では「良い人材」は採れない! 第2章 良い人材が集まるツボ1 お金はかからない!ネットの新手法 第3章 良い人材が集まるツボ2 お金はかからない!アナログの新手法 第4章 面接で「即戦力」を見抜き自社の魅力を伝えるコツ 第5章 法的リスクもこれで安心、「体験会」「有期雇用」で絞り込むポイント 第6章 たった一人でも職場を破壊!「ヤバい人」をブロックする4つの盾 第7章 この「内定者の選び方」「フォローのコツ」で定着率が大幅アップ! |
| 著者情報 |
中谷 充宏 社会保険労務士。キャリアカウンセラー(キャリアコンサルタント)。同志社大学法学部法律学科卒。新卒入社したNTT(日本電信電話株式会社)でシステムエンジニアの傍らリクルーターを務めた後、転職した産業車両ディーラーでは採用人事を含む経営企画業務を担当。2004年に社会保険労務士並びにキャリアカウンセラーとして独立開業。開業して20年超経過した現在、社会保険労務士としては埼玉、東京を中心に多くの中小企業の労務顧問を担い、2社の人事部長を任されるなど、現場最前線で人事労務コンサルティングを実践。キャリアカウンセラーとしては、埼玉県教育委員会や自治体が運営する就労支援機関、4つの大学のキャリアセンターでの勤務を通じ、高校生からシニアまで幅広い年齢層の就職支援の実績あり(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表:
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