蔵書情報
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書誌情報サマリ
書名 |
60歳までに知らないとヤバい定年再雇用の現実 (角川SSC新書)
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著者名 |
榎本雅一/著
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出版者 |
KADOKAWA
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出版年月 |
2014.7 |
請求記号 |
3364/01951/ |
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
配架場所 |
別置 |
帯出 |
状態 |
1 |
南 | 2331924692 | 一般和書 | 一般開架 | | | 在庫 |
2 |
中村 | 2531972814 | 一般和書 | 一般開架 | | | 在庫 |
3 |
緑 | 3232089536 | 一般和書 | 書庫 | | | 在庫 |
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高年齢者雇用 定年制 高年齢者雇用安定法
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
請求記号 |
3364/01951/ |
書名 |
60歳までに知らないとヤバい定年再雇用の現実 (角川SSC新書) |
著者名 |
榎本雅一/著
|
出版者 |
KADOKAWA
|
出版年月 |
2014.7 |
ページ数 |
222p |
大きさ |
18cm |
シリーズ名 |
角川SSC新書 |
シリーズ巻次 |
229 |
ISBN |
978-4-04-731438-2 |
分類 |
33642
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一般件名 |
高年齢者雇用
定年制
高年齢者雇用安定法
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書誌種別 |
一般和書 |
内容紹介 |
定年後、約8割の人が選ぶ「勤めている会社での再雇用」。変わらず頼りにされて元気に働く定年者と、冷たく扱われて退職を選ぶ人の差は何か? 再雇用の「勝ち組・負け組」の法則を分析し、再雇用のリアルを徹底解説。 |
タイトルコード |
1001410032012 |
要旨 |
定年後、約8割の人が選ぶのが「勤めている会社での再雇用」。「60歳前と変わらず頼りにされて元気に働いている定年者」がいる一方、「冷たく扱われ、しまいに退職を選ぶ人」がいるのも事実。それを分けているものは一体何なのか?300社以上の高齢者雇用現場を見てきた著者が分析する再雇用の「勝ち組・負け組」の法則。「ウチの会社の制度は世の中的に仕方がないのか?他社の方が得なのか?」もわかる。全企業に65歳までの雇用が義務付けられた今、誰もが迎え得る「再雇用のリアル」を徹底解説。これだけ知れば雇用継続は大丈夫!嘱託再雇用で、「負け組」にならない方法! |
目次 |
第1章 ビジネスマンなら知っておきたい「高年齢者雇用安定法」 第2章 「高年齢者雇用アドバイザー」の仕事と実態 第3章 誤解だらけの「再雇用の実態」 第4章 再雇用の現場で「好かれる人材」「嫌われる人材」 第5章 反面教師にすべき「再雇用で挫折する人々」 第6章 経営者・人事担当者たちの怒りとホンネ 第7章 「辞めていただきたい…」企業側のこんな手口に要注意! 第8章 再雇用以外の定年後の働き方とは? |
著者情報 |
榎本 雅一 1951年、東京都生まれ。経営人事コンサルタント、経営教育コンサルタント、元・高年齢者雇用アドバイザー、有限会社ワークジョイ代表、中小企業診断士(1977年登録)。芝高校、法政大学法学部卒業、日本生産性本部・経営コンサルタント養成講座修了。日本経営協会、日本マネジメントスクールで経営教育企画、人事総務などを担当し、その後コンサルタント業務を開始。ジェムコ日本経営、東海総合研究所(現:三菱UFJリサーチ&コンサルティング)で企業内コンサルタントを約10年務める。1990年に独立。コンサルティングの実績は約50社、経営教育指導の実績は約400社にのぼる。2010年から3年間、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の委嘱を受け、高年齢者雇用アドバイザーとして、都内約300社の調査・相談を担当した(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表:
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