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一般和書
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蔵書情報

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書誌情報サマリ

書名

なぜ人と組織は変われないのか　ハーバード流自己変革の理論と実践

著者名 ロバート・キーガン／著 リサ・ラスコウ・レイヒー／著 池村千秋／訳
出版者 英治出版
出版年月 2013.10
請求記号 3363/00542/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 天白3431974579一般和書一般開架　貸出中 

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ロバート・キーガン　リサ・ラスコウ・レイヒー　池村千秋

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 3363/00542/
書名 なぜ人と組織は変われないのか　ハーバード流自己変革の理論と実践
著者名 ロバート・キーガン／著 　 リサ・ラスコウ・レイヒー／著 　 池村千秋／訳
出版者 英治出版
出版年月 2013.10
ページ数 435p
大きさ 22cm
ISBN 978-4-86276-154-5
原書名 Immunity to change
分類 3363
一般件名 経営組織 　 管理者(経営管理)
書誌種別 一般和書
内容紹介 すでにもっている才能を使い回すのではなく、自分の才能をアップデートするためには? 理論と実例を通じて、本当の意味での能力開発(成長)を実現する方法を示す。チェックシートも収録。
タイトルコード 1001310084903

要旨 必要だとわかっていても８５％の人が行動すら起こさない―？「免疫マップ」が本当の問題をあぶり出す！発達心理学と教育学の権威が編み出した、究極の変革アプローチ。
目次 個人や組織は本当に変われるのか？
第１部　“変われない”本当の理由（人の知性に関する新事実
問題をあぶり出す免疫マップ
組織の「不安」に向き合う）
第２部　変革に成功した人たち（さまざまな組織が抱える悩み―集団レベルの変革物語
なぜ部下に任せられないのか？―個人レベルの変革物語１
自分をおさえることができるか？―個人レベルの変革物語２
うまくコミュニケーションが取れないチーム―集団を変革するために、個人レベルで自己変革に取り組む物語）
第３部　変革を実践するプロセス（変わるために必要な３つの要素
診断―「変われない原因」を突き止める
克服―新しい知性を手に入れる
組織を変える
成長を促すリーダーシップ）
著者情報 キーガン，ロバート
　ハーバード大学教育学大学院教授（成人学習・職業発達論）。３０年あまりの研究・執筆活動を通じて、人が成人以降も心理面で成長し続けることは可能であり、現代社会のニーズにこたえるためにもそれが不可欠であるという認識を広めてきた。授与された名誉学位や賞は多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
レイヒー，リサ・ラスコウ
　ハーバード大学教育学大学院「変革リーダーシップ・グループ」研究責任者。共著にＣｈａｎｇｅ　Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐがある。専門は発達心理学。教育者としての経験も長く、大人の意味体系の評価法として世界中で用いられている発達診断法を開発した研究チームのリーダーも務めた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
池村 千秋
　翻訳者(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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