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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

ソーシャル・ネットワークと組織のダイナミクス　共感のマネジメント

著者名 中野勉／著
出版者 有斐閣
出版年月 2011.12
請求記号 336/00886/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0235919628一般和書２階開架人文・社会在庫 

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336

書誌詳細

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請求記号 336/00886/
書名 ソーシャル・ネットワークと組織のダイナミクス　共感のマネジメント
著者名 中野勉／著
出版者 有斐閣
出版年月 2011.12
ページ数 307p
大きさ 19cm
ISBN 978-4-641-16384-3
一般注記 欧文タイトル:Social Networks and Organizational Dynamics:Action,Empathy,and Innovations in Management
分類 336
一般件名 経営管理 　 経営組織 　 人間関係
書誌種別 一般和書
内容注記 文献:p279〜292
内容紹介 気鋭の経済社会学者が、古典的なヒエラルキーから最新のネットワークへ至る現代企業のマネジメント理論の刷新をやさしく解説。ソーシャル・ネットワークから考える組織とマネジメント実践入門。
タイトルコード 1001110156098

要旨 気鋭の経済社会学者が古典的なヒエラルキーから最新のネットワークへ至る現代企業のマネジメント理論の刷新をやさしく解説。ソーシャル・ネットワークから考える組織とマネジメント実践入門。
目次 第１部　ソーシャル・ネットワークとは何か（現代社会におけるネットワーク
ネットワーク分析の特徴と捉え方
ネットワーク分析の基礎）
第２部　マネジメント理論の展開―経営実務とソーシャル・ネットワーク（集団から組織へ
経営戦略と組織構造―マクロ的な視点から
市場の変化と企業の成長戦略
組織行動と調整メカニズム）
第３部　「ネットワーク型」組織の戦略的なデザイン―ミクロとマクロの統合へ（組織論から経済社会学へ―ヒエラルキーから「埋め込まれた関係」へ
グローバル競争時代における組織のデザイン―「ネットワーク型」の組織とは
マネジメントによるインフォーマル・ネットワーク活用術
イノベーションを生むソーシャル・ネットワークとは）
第４部　組織、コミュニティとソーシャル・キャピタル（ソーシャル・ネットワークと共感のマネジメント―結論に代えて）
著者情報 中野 勉
　青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授。慶應義塾大学経済学部卒業。シカゴ大学大学院修士、金融機関勤務を経て、コロンビア大学大学院社会学部博士課程修了。ネットワーク分析を応用したリサーチを専門領域とし、日米のビジネス・スクールにて企業戦略、組織論、国際経営などを日本語や英語で担当し、マネジメント教育の啓蒙に取り組む(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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