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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

人間らしい「働き方」・「働かせ方」　人事労務管理の今とこれから 　(現代社会を読む経営学)

著者名 黒田兼一／編著 守屋貴司／編著 今村寛治／編著
出版者 ミネルヴァ書房
出版年月 2009.4
請求記号 3364/01471/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0235705290一般和書２階開架人文・社会在庫 

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人事管理　労務管理

書誌詳細

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請求記号 3364/01471/
書名 人間らしい「働き方」・「働かせ方」　人事労務管理の今とこれから 　(現代社会を読む経営学)
著者名 黒田兼一／編著 　 守屋貴司／編著 　 今村寛治／編著
出版者 ミネルヴァ書房
出版年月 2009.4
ページ数 218p
大きさ 22cm
シリーズ名 現代社会を読む経営学
シリーズ巻次 3
ISBN 978-4-623-05456-5
分類 3364
一般件名 人事管理 　 労務管理
書誌種別 一般和書
内容紹介 規制緩和とグローバリゼーションが吹き荒れる現代日本を、雇用、労働、人事など、人事労務管理の各分野から読み解き、敢えて「人間らしく働く」立場、すなわちディーセント・ワークを視座に据えて現代日本に問題提起する。
タイトルコード 1000910010801

要旨 いま「働き方」と「働かせ方」が問われている。数年前まではワーキング・プアや日雇い派遣が毎日のニュースを賑わすことはなかった。「人間らしく働く」という方向とはベクトルが逆向きになっているのだ。規制緩和とグローバリゼーションが吹き荒れる現代日本を、雇用、労働、人事、キャリア形成、労使関係など、人事労務管理の各分野から、読み解き、敢えて「人間らしく働く」立場、すなわちディーセント・ワークを視座に据えて現代日本に問題提起する。
目次 序章　グローバリゼーションとディーセント・ワーク―人間らしく働く
第１章　雇用管理と雇用形態の多様化―雇用ポートフォリオの現実と多様性の増大
第２章　間接雇用という働き方・働かせ方―問題の本質と歴史的把握
第３章　外国人労働者増加の要因とその帰結―もう１つの格差社会
第４章　労働時間管理とディーセント・ワーク―長時間労働からの脱却
第５章　成果主義人事の構造と課題―ＩＴ・グローバリゼーション時代の人事管理、コンピテンシー
第６章　成果主義賃金の理念と現実―年功パラダイムからの「脱却」と働き甲斐
第７章　キャリア形成と職業能力開発―キャリア形成の「自律」化と社会的支援
第８章　労使関係のいま―民主主義の原点の役割を維持できるか
終章　人間らしい「働き方」・「働かせ方」の条件―労働の人間化からディーセント・ワークへ
著者情報 黒田 兼一
　１９４８年生まれ。明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得中退。現在、明治大学経営学部教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
守屋 貴司
　１９６２年生まれ。関西学院大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得中退。立命館大学大学院社会学研究科博士後期課程修了。現在、立命館大学経営学部教授。博士（社会学）(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
今村 寛治
　１９６０年生まれ。九州大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学。現在、熊本学院大学商学部教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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