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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

組織進化論　企業のライフサイクルを探る

著者名 ハワード・E.オルドリッチ／著 若林直樹／訳 高瀬武典／訳
出版者 東洋経済新報社
出版年月 2007.03
請求記号 3363/00247/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0210667101一般和書２階開架人文・社会在庫 

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3363
経営組織

書誌詳細

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請求記号 3363/00247/
書名 組織進化論　企業のライフサイクルを探る
著者名 ハワード・E.オルドリッチ／著 　 若林直樹／訳 　 高瀬武典／訳
出版者 東洋経済新報社
出版年月 2007.03
ページ数 448p
大きさ 22cm
ISBN 4-492-53229-3
ISBN 978-4-492-53229-4
原書名 Organizations evolvingの抄訳
分類 3363
一般件名 経営組織
書誌種別 一般和書
内容注記 文献:p375〜439
タイトルコード 1009916082888

要旨 組織が発生し、進化し、群れをつくるダイナミックなプロセスを描く。アメリカ社会学会マックス・ウェーバー賞受賞の名著。
目次 第１章　序論とテーマ
第２章　進化論アプローチ
第３章　進化論アプローチとその他のアプローチとの関連
第４章　新しい組織の出現
第５章　組織境界
第６章　実践のコミュニティの出現
第７章　組織の転換
第８章　組織と社会変動
第９章　新しい組織個体群の出現
著者情報 オルドリッチ，ハワード・Ｅ．
　１９４３年アメリカ生まれ。１９６９年ミシガン大学大学院修了。社会学博士。コーネル大学教授等を経て、現在、ノースカロライナ大学社会学部教授兼ビジネス・スクール教授。専門領域は組織理論、ベンチャー企業論。組織を個体群というマクロに捉える観点から、社会における企業やＮＰＯ、ベンチャーのダイナミックな共進化について国際的研究を展開している。本書は、アメリカ社会学会マックス・ウェーバー賞、アメリカ経営学会ジョージ・Ｒ・テリー賞を受賞した(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
若林 直樹
　１９６３年生まれ。東京大学大学院社会学研究科博士課程中退。東北大学大学院経済学研究科助教授等を経て、現在、京都大学大学院経済学研究科助教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
高瀬 武典
　１９５７年生まれ。東京大学大学院社会学研究科博士課程中退。関西大学社会学部専任講師、同助教授等を経て、現在、同教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
岸田 民樹
　１９４８年生まれ。京都大学大学院経済学研究科修了。大阪府立大学経済学部講師、名古屋大学経済学部講師・同助教授等を経て、現在、同大学大学院経済学研究科教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
坂野 友昭
　１９５５年生まれ。早稲田大学大学院商学研究科博士後期課程修了。早稲田大学商学部助手等を経て、現在、同大学商学学術院教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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