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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

ベトナム現地化の国際経営比較　日系・欧米系・現地企業の人的資源管理,戦略を中心として

著者名 丹野勲／著 原田仁文／著
出版者 文真堂
出版年月 2005.04
請求記号 3364/00698/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0234671337一般和書２階書庫　在庫 

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人事管理　国際投資　ベトナム-経済

書誌詳細

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請求記号 3364/00698/
書名 ベトナム現地化の国際経営比較　日系・欧米系・現地企業の人的資源管理,戦略を中心として
著者名 丹野勲／著 　 原田仁文／著
出版者 文真堂
出版年月 2005.04
ページ数 249p
大きさ 22cm
ISBN 4-8309-4516-8
分類 3364
一般件名 人事管理 　 国際投資 　 ベトナム-経済
書誌種別 一般和書
内容注記 文献:p243〜249
タイトルコード 1009915009611

要旨 日系企業に重点を置き実証的・理論的に考察！本書は、ベトナムの人的資源管理や戦略について、経済、人口、貧困、教育等のマクロ環境、日系・欧米系・現地企業を対象とした日本語・英語・ベトナム語の質問紙調査とケース研究を基にし、国際比較経営の視点から分析した書。日系・欧米系・現地企業の現地経営の特徴、特に日系企業の人的資源管理と戦略に重点を置き、実証的・理論的に考察する。労作。
目次 第１章　ベトナムの人的資源を取り巻くマクロ環境―経済・人口・貧困・教育・雇用を中心として（ベトナムの経済―ドイモイ政策を中心として
人口問題　ほか）
第２章　ベトナムにおける日系・欧米系・ベトナム企業の人的資源管理に関する実証的研究（調査の概要
人的資源のフロー　ほか）
第３章　ベトナムでの日系企業・欧米系企業・現地企業に関するケース研究（日系企業のケース
欧米系企業のケース―コカコーラベトナム社のケース　ほか）
第４章　結論―ベトナムでの日系、欧米系、現地企業の人的資源管理の比較（配置転換・キャリア形成
昇進・昇格、内部昇進　ほか）
著者情報 丹野 勲
　１９５４年生まれ。１９８７年筑波大学大学院博士課程社会工学研究科経営工学専攻修了、筑波大学準研究員、神奈川大学経営学部専任講師、助教授を経て、１９９７年神奈川大学経営学部教授、現在にいたる。この間に、オーストラリアのモナッシュ大学、ラトローブ大学、クィーンズランド大学、ジェームスクック大学で客員研究員を務めた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
原田 仁文
　１９５６年生まれ。１９８５年Ｈａｍｐｔｏｎ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｇｒａｄｕａｔｅ　Ｓｃｈｏｏｌ（ＵＳＡ）修了（ＭＢＡ）。１９８７年Ｍｕｒｒａｙ　Ｓｔａｔｅ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　Ｇｒａｄｕａｔｅ　Ｓｃｈｏｏｌ（ＵＳＡ）修了（ＭＳ　ｉｎ　Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ）。２００４年神奈川大学大学院経営学研究科国際経営専攻博士後期課程修了（博士（経営学））。２００４年タイ国立Ｐｒｉｎｃｅ　ｏｆ　Ｓｏｎｇｋｌａ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ講師、現在にいたる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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