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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

組織を変える<常識>　適応モデルで診断する 　(中公新書)

著者名 遠田雄志／著
出版者 中央公論新社
出版年月 2005.03
請求記号 3363/00202/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0235227063一般和書２階開架人文・社会在庫 

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経営組織

書誌詳細

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請求記号 3363/00202/
書名 組織を変える<常識>　適応モデルで診断する 　(中公新書)
著者名 遠田雄志／著
出版者 中央公論新社
出版年月 2005.03
ページ数 224p
大きさ 18cm
シリーズ名 中公新書
シリーズ巻次 1789
ISBN 4-12-101789-7
分類 3363
一般件名 経営組織
書誌種別 一般和書
内容注記 文献:p218
タイトルコード 1009914087610

要旨 どの組織にも、その組織特有の認識の枠組みがある。これが「組織の常識」で、意思決定や問題解決などはすべてこれが基礎となっている。しかし、この常識は古びたり現実とズレたりしがちである。どうすれば古い常識を捨て去り、新しい常識を身につけることができるか。組織に潜む「未練のハードル」「臆病のハードル」をもとに組織を四つに分類し、どのような組織が望ましいか、組織を変えるためには何が必要かを解明する。
目次 第１章　組織とはなにか
第２章　組織の適応モデル
第３章　組織の革新局面と保守局面
第４章　組織の分類
第５章　組織の先行的適応
第６章　組織のコミュニケーション
終章　教育―よりよき組織のために
著者情報 遠田 雄志
　１９４２年東京生まれ。１９７０年、法政大学大学院博士課程修了。同大学経営学部教授。専攻、組織認識論・組織コミュニケーション論。○塾（まるじゅく）塾長(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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