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書誌情報サマリ

書名

雇用摩擦　日本企業の文化破壊

著者名 ロッシェル・カップ／著 上野俊一／訳
出版者 産能大学出版部
出版年月 1993
請求記号 N3364/03239/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0232189779一般和書２階書庫　在庫 

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書誌詳細

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請求記号 N3364/03239/
書名 雇用摩擦　日本企業の文化破壊
著者名 ロッシェル・カップ／著 　 上野俊一／訳
出版者 産能大学出版部
出版年月 1993
ページ数 248p
大きさ 20cm
ISBN 4-382-05211-4
一般注記 原書名:Koyo masatsu.
分類 3364
一般件名 人事管理
書誌種別 一般和書
タイトルコード 1009410210322

要旨 何故、海外進出企業の多くが現地経営に失敗しているのか。日本の会社に勤め、日本の文化・習慣、制度、そして「日本的経営」に深い理解と洞察を有する著者が、さまざまな現地従業員の生の声を収録し、その真の原因を究明する。国際化への貴重な提言の数々。
目次 第１部　日本的人事慣行と雇用摩擦（アメリカ人が、日本式ビジネスの中でもっとも恐れていることは何か？
日本企業の異質性
雇用摩擦の危険性）
第２部　アメリカ人ホワイトカラーの抱く「日本的経営」への不満（全体像
上司からの指導とフィードバックの欠如
不可思議な意思決定プロセス
「我々はチームの一員ではない」―日本人の排他性
日本人マネージャーの傲慢さ
日本人マネージャーの管理能力の欠如
人種差別と性差別
不公平な人事制度）


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