感染拡大防止のため、本を読む前、読んだ後は手を洗いましょう。みなさまのご協力をお願いします。

検索結果書誌詳細

一般和書
ログインすると許諾を得た一部の
表紙画像をご覧になれます
  • 書誌の詳細です。 現在、この資料への予約は 0 件あります。
  • ・予約するときは「予約カートに入れる」ボタンをクリックしてください。予約するには図書館窓口で発行したパスワードが必要です。
    ・「予約カートに入れる」ボタンが出ない書誌には予約できません。
    詳しくは「マイページについて－インターネットで予約するには」をご覧ください。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

現代の労務管理

著者名 長谷川廣／著
出版者 中央経済社
出版年月 1989
請求記号 N3364/02769/

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

登録する本棚ログインすると、マイ本棚が利用できます。

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞2119137459一般和書２階書庫　在庫 

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

労務管理

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 N3364/02769/
書名 現代の労務管理
著者名 長谷川廣／著
出版者 中央経済社
出版年月 1989
ページ数 344p
大きさ 22cm
ISBN 4-502-30402-6
分類 3364
一般件名 労務管理
書誌種別 一般和書
タイトルコード 1009410102637

要旨 労務管理とは、企業ができるだけ大きな剰余価値を生産し、より多くの利潤を獲得するために、商品としての労働力を購買し、それをもっとも能率的に消費するための管理である。本書は、現代企業における労務管理の科学的・総体的な分析をこころみたものである。とりわけＭＥ（マイクロエレクトロニクス）化がもたらす労務管理への影響と、「労働の人間化」（ＱＷＬ）について欧米のみならず、日本の問題に焦点をあてて分析している。
目次 序章　労務管理の分析視角
第１章　労務管理の意義と対象
第２章　労務管理の生成と展開
第３章　現代の人事管理と行動科学の適用
第４章　ＭＥ化の進展と現代労務管理の動向
第５章　職務分析と人事管理
第６章　雇用管理の新展開
第７章　企業内教育訓練
第８章　職務評価と人事考課
第９章　企業内労使関係の管理構造
第１０章　経営コミュニケーションの意義と必要性
第１１章　「労働の人間化」と新しい労働組織
第１２章　日本における「労働の人間化」の展開
第１３章　経営民主化の意味と条件


内容細目表：

前のページへ
ページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。