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書誌情報サマリ

書名	人事と組織の経済学　実践編
著者名	エドワード・P.ラジアー／著マイケル・ギブス／著樋口美雄／監訳
出版者	日本経済新聞出版社
出版年月	2017.4
請求記号	3364/00122/２

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No.	所蔵館	資料番号	資料種別	配架場所	別置	帯出	状態
1	鶴舞	0237139944	一般和書	２階開架	人文・社会		在庫

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書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号	3364/00122/２
書名	人事と組織の経済学　実践編
著者名	エドワード・P.ラジアー／著　マイケル・ギブス／著　樋口美雄／監訳
出版者	日本経済新聞出版社
出版年月	2017.4
ページ数	20,553p
大きさ	21cm
ISBN	978-4-532-13470-9
原書名	原タイトル:Personnel economics in practice 原著第3版の翻訳
分類	3364
一般件名	人事管理
書誌種別	一般和書
内容紹介	希少な人材をいかに採用し、有効に活かすか? 採用の基準、最適な従業員への投資から、経営陣と従業員のコミュニケーションにいたるまで、会社と従業員がWIN-WINになる合理的な人事戦略を経済学的に解説する。
書誌・年譜・年表	文献:p527〜541
タイトルコード	1001710008829

要旨	希少な人材をいかに採用し、有効に活かすか？採用の基準、最適な従業員への投資から、報酬などのインセンティブの与え方、福利厚生、経営陣と従業員のコミュニケーションにいたるまで、会社と従業員がＷＩＮ‐ＷＩＮになる合理的な人事戦略を経済学的に解説。
目次	第１部　採用と従業員への投資（採用基準の設定適任者の採用能力への投資離職の管理）第２部　組織と職務の設計（意思決定組織構造職務設計職務設計の応用）第３部　実績に基づく報酬（実績の評価実績に対する報酬昇進というインセンティブオプションと経営陣への報酬）第４部　応用編（福利厚生起業と企業内起業雇用関係）

要旨

希少な人材をいかに採用し、有効に活かすか？採用の基準、最適な従業員への投資から、報酬などのインセンティブの与え方、福利厚生、経営陣と従業員のコミュニケーションにいたるまで、会社と従業員がＷＩＮ‐ＷＩＮになる合理的な人事戦略を経済学的に解説。

第１部　採用と従業員への投資（採用基準の設定
適任者の採用
能力への投資
離職の管理）
第２部　組織と職務の設計（意思決定
組織構造
職務設計
職務設計の応用）
第３部　実績に基づく報酬（実績の評価
実績に対する報酬
昇進というインセンティブ
オプションと経営陣への報酬）
第４部　応用編（福利厚生
起業と企業内起業
雇用関係）

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