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書誌情報サマリ

書名

ヒト・仕事・職場のマネジメント　人的資源管理の理論と展開

著者名 澤田幹／著 谷本啓／著 橋場俊展／著
出版者 ミネルヴァ書房
出版年月 2016.10
請求記号 3364/02191/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0237013982一般和書２階開架人文・社会在庫 

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請求記号 3364/02191/
書名 ヒト・仕事・職場のマネジメント　人的資源管理の理論と展開
並列書名 THE MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES,WORK AND THE WORKPLACE
著者名 澤田幹／著 　 谷本啓／著 　 橋場俊展／著
出版者 ミネルヴァ書房
出版年月 2016.10
ページ数 8,226p
大きさ 22cm
ISBN 978-4-623-07781-6
分類 3364
一般件名 人事管理
書誌種別 一般和書
内容紹介 雇用管理、教育訓練・能力開発、労働時間管理…。人事労務管理にまつわる諸問題を人的資源管理論をベースに再整理し、日本企業の姿を浮き彫りにするとともに、その民主主義的再編への道を提示する。
タイトルコード 1001610062077

要旨 バブル崩壊後、日本の経営は「雇用重視」「株主重視」に揺れ、日経連（当時）報告書「新時代の『日本的経営』」以降は、雇用形態の多様化、成果主義など米国流の人的資源管理の流れが強まった。リーマン・ショック以後は、派遣、非正規雇用の問題が顕在化し、日本の労務管理の変容は複雑な様相を呈している。本書はそうした課題の根幹にある理論の流れを再検証し、人間性重視の観点からその解決方途と今後の行方を展望する。
目次 第１章　管理問題の発生と展開
第２章　管理の構造と発展
第３章　ヒトの管理をめぐる変遷―日米比較を通して
第４章　人的資源管理としての日本型雇用とその変容
第５章　企業内教育訓練・能力開発の課題―キャリア形成支援との関連から
第６章　労働時間管理の変化と働く者のニーズ
第７章　賃金管理と処遇問題
第８章　多様な紛争解決システムと労働組合
終章　日本型人的資源管理の行方
著者情報 澤田 幹
　１９５９年生まれ。滋賀大学経済学部経営学科卒業、滋賀大学大学院経済学研究科修士課程修了、同志社大学大学院商学研究科博士課程（後期課程）中退、金沢大学経済学部講師、同大学助教授、同大学教授を経て、金沢大学人間社会研究域経済学経営学系教授（経済学類担当）(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
谷本 啓
　１９７１年生まれ。同志社大学商学部卒業、同志社大学大学院商学研究科博士課程（前期課程）修了、同志社大学大学院商学研究科博士課程（後期課程）中退、同志社大学商学部専任講師、同大学助教授を経て、同志社大学商学部准教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
橋場 俊展
　１９７１年生まれ。同志社大学商学部卒業、同志社大学大学院商学研究科博士課程（前期課程）修了、同志社大学大学院商学研究科博士課程（後期課程）中退、北海学園北見短期大学専任講師、北海学園北見大学商学部専任講師、三重大学人文学部助教授、名城大学経営学部准教授を経て、名城大学経営学部教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
山本 大造
　１９６８年生まれ。松山大学経営学部卒業、松山大学大学院経営学研究科修士課程修了、同志社大学大学院商学研究科博士課程（後期課程）中退、愛知大学経営学部専任講師、同大学助教授を経て、愛知大学経営学部准教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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