蔵書情報
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
配架場所 |
別置 |
帯出 |
状態 |
1 |
鶴舞 | 0236555462 | 一般和書 | 1階開架 | | | 貸出中 |
2 |
千種 | 2831874769 | 一般和書 | 一般開架 | | | 貸出中 |
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コミュニケーション 人間関係 話しかた
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
請求記号 |
3614/01804/ |
書名 |
問いかける技術 確かな人間関係と優れた組織をつくる |
著者名 |
エドガー・H.シャイン/著
金井壽宏/監訳
原賀真紀子/訳
|
出版者 |
英治出版
|
出版年月 |
2014.12 |
ページ数 |
237p |
大きさ |
20cm |
ISBN |
978-4-86276-171-2 |
原書名 |
原タイトル:Humble inquiry |
分類 |
361454
|
一般件名 |
コミュニケーション
人間関係
話しかた
|
書誌種別 |
一般和書 |
内容紹介 |
人間関係を築くのも、問題を解決するのも、物事を前進させるのも、すべては適切な質問があってこそうまくいく。豊富な事例をあげながら、「謙虚に問いかける」ことの効果などを明快に説明する。 |
タイトルコード |
1001410076308 |
要旨 |
100の言葉よりも1つの問いかけが、人を動かす。空気が変わり、視点が変わり、関係が変わる。組織心理学の第一人者がやさしく語る、人間関係とコミュニケーションの原理・原則。 |
目次 |
はじめに 良好な人間関係と強い組織を築くために 第1章 謙虚に問いかける 第2章 実例に学ぶ「謙虚に問いかける」の実践 第3章 ほかの問いかけと「謙虚に問いかける」はどう違うのか 第4章 自分が動き、自分が話す文化 第5章 地位、肩書、役割―人々に行動をためらわせる「境界」の存在 第6章 「謙虚に問いかける」を邪魔する力 第7章 謙虚に問いかける態度を育てる |
著者情報 |
シャイン,エドガー・H. 1928年生まれ。マサチューセッツ工科大学(MIT)スローン経営大学院名誉教授。シカゴ大学卒業後、スタンフォード大学で心理学の修士号、ハーバード大学で社会心理学の博士号を取得。1956年よりMITスローン経営大学院で教鞭をとり1964年に組織心理学の教授に就任。1972年から1982年まで組織研究グループの学科長を務めた。2006年に退官し名誉教授となる。組織文化、組織開発、プロセス・コンサルテーション、キャリア・ダイナミクスに関するコンサルティングを行い、アップル、P&G、ヒューレット・パッカード、シンガポール経済開発庁など多数の企画・公的機関をクライアントとしてきた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 金井 壽宏 1954年生まれ。神戸大学大学院経営学研究科教授。1978年京都大学教育学部卒業、1980年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了、1989年マサチューセッツ工科大学でPh.D.、1992年神戸大学で博士(経営学)を取得。モティベーション、リーダーシップ、キャリアなど、働く人の生涯にわたる発達や、組織における人間行動の心理学的・社会学的側面を研究している。最近はクリニカルアプローチによる組織変革や組織開発の実践的研究も行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 原賀 真紀子 ライター、翻訳者、東京工業大学非常勤講師。慶應義塾大学卒業、米ノースウェスタン大学ジャーナリズム大学院修了(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表:
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