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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

関わりあう職場のマネジメント

著者名 鈴木竜太／著
出版者 有斐閣
出版年月 2013.2
請求記号 3363/00496/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0236188900一般和書２階開架人文・社会在庫 

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経営組織

書誌詳細

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請求記号 3363/00496/
書名 関わりあう職場のマネジメント
著者名 鈴木竜太／著
出版者 有斐閣
出版年月 2013.2
ページ数 249p
大きさ 20cm
ISBN 978-4-641-16403-1
一般注記 欧文タイトル:Management of Workplace Relationship
分類 3363
一般件名 経営組織
書誌種別 一般和書
内容注記 文献:p235〜243
内容紹介 どのようにすれば組織における支援行動や勤勉行動、創意工夫行動をもたらすマネジメントを実践できるのか。経営組織論、経営管理論、組織行動論の研究を中心に、職場における「関わりあい」に注目して検証する。
タイトルコード 1001210114961

要旨 人と人との関わりあいが、職場を、そして組織を強くする。本書は、メンバーがお互いに“支援”し、“勤勉”に自分の仕事をきっちりこなし、それでも自律的に“創造”的な行動をするためには、職場での“関わりあい”が重要だという非常にシンプルで実現可能なメッセージを打ち出し、そのメッセージを丁寧な実証研究で裏付けている。さらに経営学におけるミニパラダイムシフトという意味では、組織と個人という二項対立から、「組織‐職場‐人」の３層での考察を提案している。
目次 支援・勤勉・創意工夫をもたらすマネジメント
第１部　関わりあう職場への注目（職場で関わりあい、とことんやる―タマノイ酢のケース
協働と秩序と自律―公共哲学の視点から）
第２部　経営学における関わりあう職場のマネジメント（上からのマネジメントと下からのマネジメント―経営管理論における位置づけ
支援・勤勉・創意工夫をもたらすメカニズム―組織行動論における位置づけ）
第３部　関わりあう職場のマネジメントの実証分析（分析フレームワークと調査概要
関わりあう職場と支援・勤勉行動
関わりあう職場と創意工夫行動）
関わりあう職場とそれを育む組織
著者情報 鈴木 竜太
　１９７１年生まれ。１９９９年、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。現職、神戸大学大学院経営学研究科准教授。主著『組織と個人』白桃書房、２００２年（２００３年度、経営行動科学学会優秀研究賞受賞）、「組織文化と組織コミットメントの関係に関する実証研究」（共著）『組織科学』第４１巻第２号、１０６‐１１６頁、２００７年（２００９年、組織学会高宮賞論文部門受賞）(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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