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一般和書
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ぞうしょじょうほう

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しょしじょうほうサマリ

本のだいめい

雇用形態間格差の制度分析　ジェンダー視角からの分業と秩序の形成史 　(現代社会政策のフロンティア)

書いた人の名前 禿あや美／著
しゅっぱんしゃ ミネルヴァ書房
しゅっぱんねんげつ 2022.3
本のきごう 3668/00199/

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No. としょかん 本のばんごう 本のしゅるい 本のばしょ くわしいばしょ せいげん じょうたい
1 鶴舞0210945002一般和書２階開架人文・社会在庫 

かんれんしりょう

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3668　3668
パート・タイム

しょししょうさい

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本のきごう 3668/00199/
本のだいめい 雇用形態間格差の制度分析　ジェンダー視角からの分業と秩序の形成史 　(現代社会政策のフロンティア)
書いた人の名前 禿あや美／著
しゅっぱんしゃ ミネルヴァ書房
しゅっぱんねんげつ 2022.3
ページすう 5,336p
おおきさ 22cm
シリーズめい 現代社会政策のフロンティア
シリーズかんじ 16
ISBN 978-4-623-09396-0
ぶんるい 3668
いっぱんけんめい パート・タイム
本のしゅるい 一般和書
ないようしょうかい 正社員・非正社員の分業と秩序はどう構築・維持され、変容したのか。職務と賃金の序列をめぐる企業内の「公平観」や処遇格差の発生メカニズムを検討し、格差の「合理性」に関するこれまでの議論の枠組みを批判的に検証する。
しょし・ねんぴょう 文献:p309〜319
タイトルコード 1002210001988

ようし 本書では、企業内の正社員・非正社員の分業と秩序がどのように構築・維持され、変容したのかを、１９５０年代以降の正社員とパートタイマーの人事制度をめぐる労使交渉の分析と職務評価調査による小売・流通業の現状分析によって明らかにする。職務と賃金の序列をめぐる企業内の「公平観」や処遇格差の発生メカニズムを検討し、格差の「合理性」をめぐるこれまでの議論の枠組みを批判的に検証する。
もくじ 企業内の分業と序列
第１部　電気機械器具製造業におけるパートタイム労働者の分業と処遇制度の変化（電機産業におけるパートタイム労働者の活用
ＥＬ社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度の成立
ＥＬ社におけるパートタイム労働者の活用と人事・処遇制度）
第２部　小売業におけるパート労働者の分業と処遇制度の変化（ＣＯ１社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度と労使関係
ダイエーにおける人事・処遇制度の変化）
第３部　職務分析・職務評価調査を用いた小売業の人事・処遇制度の分析（職務評価調査の概要
年齢給制度をとるＣＯ２社の職務と賃金の分析
役割給制度をとるＣＯ３社の職務と賃金の分析
職能給制度をとるＣＯ４社の職務と賃金の分析）
分業に基づく秩序の形成
ちょしゃじょうほう 禿 あや美
　２００４年東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。２０２０年博士（経済学、東京大学）。現在跡見学園女子大学マネジメント学部教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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