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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

主婦パートタイマーの処遇格差はなぜ再生産されるのか　スーパーマーケット産業のジェンダー分析 　(現代社会政策のフロンティア)

著者名 金英／著
出版者 ミネルヴァ書房
出版年月 2017.12
請求記号 3668/00177/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0210892535一般和書２階開架人文・社会在庫 

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書誌詳細

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請求記号 3668/00177/
書名 主婦パートタイマーの処遇格差はなぜ再生産されるのか　スーパーマーケット産業のジェンダー分析 　(現代社会政策のフロンティア)
著者名 金英／著
出版者 ミネルヴァ書房
出版年月 2017.12
ページ数 3,384p
大きさ 22cm
シリーズ名 現代社会政策のフロンティア
シリーズ巻次 11
ISBN 978-4-623-08067-0
分類 3668
一般件名 パート・タイム 　 主婦 　 賃金
書誌種別 一般和書
内容紹介 パートタイム労働者と正社員の「職務と処遇の不均衡」はなぜ拡大するのか。スーパーマーケット産業の事例から、その現象が起きる構造と過程を、ジェンダー分析と行為者戦略アプローチから解明。労働市場の日本的特徴を捉える。
書誌・年譜・年表 文献:p349〜355
タイトルコード 1001710077907

要旨 日本では、パートタイム労働市場の拡大とパートタイマーの企業内定着と同時に、パートタイム労働者と正社員との賃金格差が広がり、「職務と処遇の不均衡」が拡大している。本書では、スーパーマーケット産業の事例を通じて、このような現象が起きる構造と過程を、ジェンダー視点と行為者戦略アプローチから、企業、労働組合、パートタイマー本人それぞれの行為戦略を分析する。日本的パートタイム労働市場の特徴の形成と再生産を解き明かす試み。
目次 序章　日本におけるパートタイム労働とは
第１章　スーパーマーケット産業とパートタイム労働―主婦パートの基幹労働力化
第２章　企業の行為戦略―制限的内部化と区別作り
第３章　労働組合の行為戦略―排除と包摂
第４章　主婦パートの行為戦略―受容と抵抗
終章　日本的パートタイム労働市場の変容と再生産―主婦協定の改正と制限的内部化の拡張
著者情報 金 英
　社会学博士（ソウル大学）。釜山大学校社会学科教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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