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６版和書
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書誌情報サマリ

書名

九州儒学思想の研究

出版者 [出版者不明]
出版年月 [1957]
請求記号 S121/00100/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞2010039275６版和書２階書庫　禁帯出在庫 
2 鶴舞2010039283６版和書２階書庫　禁帯出在庫 

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書誌詳細

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請求記号 S121/00100/
書名 九州儒学思想の研究
出版者 [出版者不明]
出版年月 [1957]
ページ数 239p
大きさ 22cm
一般注記 謄写版　別冊付録(61p)
分類 12153
一般件名 儒学
書誌種別 ６版和書
タイトルコード 1009940002775

要旨 人材採用の面接で分かることとは何か。面接が正統性を持つ評価につながる方法とは何か。構造化面接法、面接者配置法、知的能力やパーソナリティを含む非認知的特性の構成概念研究などの面接理論の現代思想史をレビュー。変化しつつある日本の採用・就職慣行において、「会って話す」意味とその手法を考える。
目次 変化する日本の採用・就活―その本質とは
第１部　面接研究の見取り図（面接の構造―選抜研究の視角
選抜の正統性―意味ある面接とは何か）
第２部　面接の現代史（２０世紀史―面接無意味論の支配と歴史的転回
２１世紀史―構造化面接からパーソナリティなどの構成概念の時代へ）
第３部　面接で分かること（採用面接による人事評価予測―入社前後４年間の追跡調査
採用面接の信頼性と構成概念―入社前後４年間の追跡調査）
面接設計論の展望―ポスト新卒一括採用時代に向けて


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