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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

メンタル・コーチング　潜在能力を最高に発揮させるたったひとつの方法

著者名 白井一幸／著
出版者 PHP研究所
出版年月 2007.04
請求記号 3364/00956/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞2331384996一般和書２階書庫　貸出中 

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書誌詳細

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請求記号 3364/00956/
書名 メンタル・コーチング　潜在能力を最高に発揮させるたったひとつの方法
著者名 白井一幸／著
出版者 PHP研究所
出版年月 2007.04
ページ数 233p
大きさ 19cm
ISBN 4-569-69172-2
ISBN 978-4-569-69172-5
分類 3364
一般件名 コーチング(経営管理)
書誌種別 一般和書
タイトルコード 1009917003161

要旨 「選手が気づき、自ら動いたときにこそ能力が発揮される。指導者自らが、選手以上に選手の成長を願い、組織の成長を願う強い気持ちを持ち続け、やる気に満ちあふれ、全力を尽くす存在でなければならない」ニューヨーク・ヤンキースにコーチ留学し、北海道日本ハムファイターズの日本一を支えたヘッドコーチが、実践的メンタル・コーチングを紹介。
目次 第１章　一生懸命なのになぜ効果があがらないのか―ティーチングとコーチングのちがい（私とメンタル・コーチングの出会い
「怒る」「教える」「やらせる」の逆効果　ほか）
第２章　部下の自覚を引き出す働きかけ―メンタル・コーチングの基本条件（よい「がんばり方」、悪い「がんばり方」
四つの全力があるかどうかで判断する　ほか）
第３章　部下の意欲を高める心理作戦―個人を伸ばすメンタル・コーチング（「失敗してもいい」という励ましは逆効果
楽しむ余裕は、いいプレッシャーから生まれる　ほか）
第４章　中間管理職としてのコーチの役割―組織を伸ばすメンタル・コーチング（中間管理職は、ベテラン相手が一番難しい
イエスマンになら誰でもなれる　ほか）
第５章　チーム・コーチングが「個」を生かす―チームを伸ばすメンタル・コーチング（「チームのため」を考えない部下は自分も伸びない
若手とベテランの融合が大きな力を生む　ほか）


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