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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

“本気”の集団をつくるチーム・コーチングの技術　ホンネの対話が現場を強くする

著者名 徳岡晃一郎／著
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2005.11
請求記号 3364/00842/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞2631448111一般和書２階書庫　在庫 

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書誌詳細

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請求記号 3364/00842/
書名 “本気”の集団をつくるチーム・コーチングの技術　ホンネの対話が現場を強くする
著者名 徳岡晃一郎／著
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2005.11
ページ数 229p
大きさ 20cm
ISBN 4-478-36086-3
分類 3364
一般件名 コーチング(経営管理)
書誌種別 一般和書
内容注記 文献:p229
タイトルコード 1009915055530

要旨 人が動くのは、理詰めではない。上司の思いにホロッと感化されてしまうとき。この人と一緒に仕事をしてみたいと思うとき。この人の言っていることを自分がやってみたいと思うとき。自分のやりたいことは別にあるが、思いは通じ合っているからやれそうだと思うとき。互いの思いをぶつけ合うコーチングが、チームのパワーを最大化する。
目次 第１章　誤ったコーチング
第２章　思いを対話するコーチング
第３章　コーチングの出発点は自己分析
第４章　コーチングで会議を活性化させる
第５章　コラボレーションをコーチングで実現する
第６章　コーチング文化を経営全体に根づかせる
著者情報 徳岡 晃一郎
　フライシュマンヒラードジャパンのシニアバイスプレジデントおよび本社パートナー。東京大学教養学部卒、オックスフォード大学経営学修士。１９８０年に日産自動車入社。同社人事部、欧州日産などを経て、９９年より社内外コミュニケーションに関するコンサルティングで世界最大手のフライシュマンヒラードに転じ、企業に向けた人事、企業変革、社内コミュニケーション、異文化コミュニケーションなどに関するコンサルティングを提供(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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