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一般和書
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ぞうしょじょうほう

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しょしじょうほうサマリ

本のだいめい

生体エネルギ-を求めて　キルリアン写真の謎

書いた人の名前 セルマ・モス／著 井村宏次 西岡恵美子／共訳
しゅっぱんしゃ 日本教文社
しゅっぱんねんげつ 1983
本のきごう N147/00398/

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本のばしょ

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No. としょかん 本のばんごう 本のしゅるい 本のばしょ くわしいばしょ せいげん じょうたい
1 鶴舞0130370679一般和書２階書庫　在庫 

かんれんしりょう

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管理者(経営管理)　リーダーシップ

しょししょうさい

この資料の書誌詳細情報です。

本のきごう N147/00398/
本のだいめい 生体エネルギ-を求めて　キルリアン写真の謎
書いた人の名前 セルマ・モス／著 　 井村宏次 　 西岡恵美子／共訳
しゅっぱんしゃ 日本教文社
しゅっぱんねんげつ 1983
ページすう 366p
おおきさ 19cm
ぶんるい 147
本のしゅるい 一般和書
タイトルコード 1009210219282

ようし 年巧序列の時代は終わりを告げ、多くの企業が成果主義に基づく人事制度を導入している。こうした雇用環境の変化に伴い、いまリーダーには「結果」を出すことが求められるようになった。本書では、「ボス（外資系企業のリーダー）」と「上司（日本企業のリーダー）」を対比しながら、成果主義時代に求められるリーダーシップの在り方を考察。チームを率いて「結果」を出すための方法を、自らの経験をひきながら解説する。ビジネスパーソン必読。
もくじ 第１章　「ボス」と「上司」はどこが違うのか
第２章　会社が変わればリーダーも変わる
第３章　「ボス」とは何者か
第４章　強いチームの作り方
第５章　部下を動かすリーダーシップ
第６章　「上司」を教育する方法
ちょしゃじょうほう 梅森 浩一
　１９５８年生まれ。青山学院大学経営学部卒業後、三井デュポン・フロロケミカルに入社する。８８年、チェース・マンハッタン銀行に転職。９３年、３５歳の若さでケミカル銀行東京支店の人事部長に就任。以後、国際人事の専門家として、チェース・マンハッタン銀行、ソシエテ・ジェネラル証券東京支店で、それぞれ人事部長を歴任する。現在、青山学院大学経営学部非常勤講師、エグゼクティブ・人事コンサルティング「アップダウンサイジング・ジャパン」を主宰(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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